病床上遭解聘 教授状告索赔460万
导读：
不满病中被解聘的武汉大学城市设计学院院长张在元教授，通过代理人向湖北省劳动争议仲裁委递交诉状，向武汉大学索赔460万元。昨日，省仲裁委立案受理该案。
现年60岁的张在元教授在仲裁申请中诉称，2005年9月1日，他与武汉大学签订聘任劳动合同，合同期限至2009年8月30日止，合同约定由他担任该校城市设计学院院长兼教授工作。2006年张患病并于去年1月被诊断为运动神经元病变，瘫痪在床。
诉状称，武汉大学为推卸相应法律责任，于2009年4月30日在张的病床前宣读终止聘任合同证明书，擅自单方解除劳动关系，使张的合法权益受侵害。
记者采访获知，因社会舆论反应强烈，武汉大学通过媒体作出回应：鉴于张在元因身体原因无法履行院长职责且聘期已满、未提出续聘，聘任合同到期自行终止，不存在学校“提前解除合同”、“解聘”、“辞退”等问题。在张在元患病期间，学校领导多次看望并派车将其从西安接回武汉积极治疗。按照聘用合同约定，张在元的医疗费用本应由个人支付，但考虑他的实际困难，聘期内医疗费用首先从其个人薪酬账户中支付，不足部分由学校给予60%补贴。截至2009年10月，学校除补贴16.5万元用于治疗外，还垫付医疗费用68.6万元。
昨日，张在元教授的代理人北京蓝鹏律师事务所主任张起淮律师来到中南医院病房，告知张在元教授案件已被仲裁委立案一事。靠呼吸机维持生命的张在元不能说话，但意识清晰，他的眼角流下眼泪。
在张起淮律师看来，校方解聘病危教授的院长职务与法规相悖，且对知识分子尊严有漠视之嫌。
延伸阅读：劳动关系
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
冰雪天，医保参保对象、工伤保险参保职工如发生意外，可通过定点医院的绿色通道及时享受医保、工伤待遇！昨日，长沙市劳动和社会保障局负责人告诉记者，他们已与各定点医院
《工伤保险条例》第14条第6款规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。那么，对“上下班途中”应如何理解呢？这个概念既包括职工正常工作时的上
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
