年终奖人均4486元 让我如何淡定?
导读:
2010年企业年终奖调研报告新鲜出炉
网友:调查结果令人无法 蛋 定,只感觉被 平 均
人力资源服务机构“前程无忧”发布了《2010年企业年终奖调研报告》,罗列出了全国多个城市的平均年终奖,成都的人均金额是3616元,排全国第十位。2010年相比2009年企业年终奖预算总体平均增8.4%,主要是经济效益提高和其他原因,和物价上涨完全没有关系。而广州年终奖人均金额4486元,排名全国第四。
调查显示:年终奖比去年平均增加8%
据介绍,“前程无忧”对1000余家企业和千余名员工历时近一月调查,调研结果显示:2010年相比2009年企业年终奖预算总体平均增长8.4%,其中增加今年年终奖预算的企业平均涨幅为18.1%。超过半数的企业表示今年的年终奖预算会比去年有所增加,此类企业占总体比例的52.4%。此外有42.7%的企业表示,预计2010年的年终奖将与2009年持平。仅5.0%的企业预测与去年相比会减少。
调查年终奖发放时间,结果显示,元旦节前发的占3.9%;元旦与春节之间发的占76.6%;春节后发的占14.9%。
调查报告还说,打算增加今年年终奖预算的企业中,金融行业平均涨幅最高,达到31.9%;房地产行业位列第二,平均涨幅达到28.2%。随着2010年房价继续上涨,房地产仍然被认为是最赚钱的行业之一。
成都调查:证券总裁的一百万和服务员的几百块
成都记者随机采访了部分员工和本市部分企业高管,关于年终奖的上涨幅度,超过8成的员工认为在20%左右比较合理,大部分员工的年终奖金额将集中在2000~5000元。
昨日,华西证券公司的一位经理向成都晚报记者透露,据他所知,一家集团公司副总裁年终奖拿到了100万,一家公司则直接奖励销售总经理一台奥迪A6。
“今年房地产效益还是不错,一般行政人员在1万元左右,收入最可观的仍然是中高层管理人员及销售人员,如中等地产企业一个部门总经理年薪有50万甚至更高,如果是年薪制的话,其中约10万到20万在年底获得,效益好的话,还可以拿到六位数的年终奖。”资深人士说。
“我的年终奖连361元也没有。”酒楼服务员谢女士说,她是勤杂工,有两年春节没回家了,大年三十一般都忙着服务吃团圆饭的顾客,老板一般会给员工一两百元的过节费,别无其他。一些基层员工也说,他们的年终奖不会涨,甚至有可能降。
[page]广州调查:国企最高,外企其次
记者走访广州多个不同性质的单位,记者发现,面对物价高涨,有一部分小型企业真的响应了员工的呼声,但机关、事业单位、大企业基本不为所动。
金融行业平均涨幅最高,达到31.9%。一般证券公司一个营业部从几十人到一百多人不等,其中正式员工约十几人。正式员工年终收入都会不薄,哪怕是开户、客服等基层岗位也可能拿走6位数的年终奖。非正式员工,如证券经纪人等,是没有年终奖的。基金管理公司只要当年业绩好,哪怕是基层员工也有数万元至10万元不等的年终奖。业绩好的基金经理,一年拿百万年薪很正常,拿五六百万年薪也不夸张。
一家大型国有银行的员工告诉记者,一些比较好的区域,普通职员的年终奖一般是2~3万元,中层干部还要高出2~3万元。
根据《报告》,打算增加今年年终奖预算的企业,房地产行业位列第二,平均涨幅达到28.2%。随着2010年房价继续上涨,房地产仍然被认为是最赚钱的行业之一。
收入最可观的仍然是中高层管理人员及销售人员,如中等地产企业一个部门总经理,年薪有50万甚至更高,如果是年薪制的话,其中约10万到20万在年底获得,效益好的话,还可以拿到六位数的年终奖。
广州一家大型合资企业中层干部告诉记者,其企业实行年薪制,有一定比例的年薪是在年终发放,此外,根据公司当年的效益,都会发放一定数额的效益奖,约相当于4个月的工资。公司效益越来越好,年终奖也水涨船高。一家大型合资企业中层干部表示,年终奖大概相当于5个月的工资。
记者在走访中也发现,部分小型私营企业,对于发放年终奖,没有大单位的精确计算,更没有大单位的底气,面对物价飞涨,不得不适当调高年终奖,以留住员工的心。
移动电信:普通员工“上万”
移动电信等部门因垄断地位而被认为是高薪行业,据《报告》,相比2009年,打算增加今年年终奖预算的企业,排位第三的是高科技行业,其中也包括通讯、电信行业,平均涨幅为24.8%。而记者通过多方了解,发现这些部门基层员工年终奖并没有外界想象的那么高,大概就是刚过五位数。
广东某电信分公司一位入职3年的基层员工告诉记者,其年终奖已经下发,金额大概是去年的1.5倍左右,但即使如此,也仅是“上万”。
看了这么多令人眼花的数字,你被平均了吗?
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