国企员工称其工资太高不符合国情
导读:
导读:一位国企中层员工自曝年薪税后达到了70万,还拥有100多平米的福利分房,连自己都感叹高得脱离了国情。相信70万的数字令很多上班族都很汗颜,而且垄断性的国企除了高工资外还有高福利的待遇。不禁让人感叹一个天上一个地下。在这背后隐藏着国企巨大的垄断收入问题、收入分配等问题。
一个国企中层年薪70万,福利补贴:每年5万元养老保险,含社会保险和企业年金;每年7万元住房补贴和公积金;每月车费补贴和汽油补贴2000元;每年报销社保以外的各种保健医药费单据5000元;图书卡、旅游费约2万。公司分给她一套100多平方米的福利房,她的女儿大学毕业后,也在金融口工作…
54岁的王建华在一家国有金融机构总部担任部门经理。用她的话说,能在国企中层任职,待遇上“好事落不下”。王经理的收入构成两部分:一是工资条上的年薪收入。二是各种福利补贴。王建华说,去年她的税后年薪约有70万元。王建华认为:“工资高得不符合国情,其实我心里并不踏实。”(10月14日《人民日报》垄断行业等福利水平过高加大了收入差距)
一个国企中层年薪70万,确实挺高。为什么高?因为“好事落不下”,看其工资、奖金、福利补贴,让人眼界大开。且看福利补贴:包括每年5万元左右的养老保险,含社会保险和企业年金;每年7万多元的住房补贴和公积金;每月的车费补贴和汽油补贴2000元;每年报销社保以外的各种保健医药费单据5000元;图书卡、旅游费约2万元。这还不包括已经享受的两大福利,一是住房,公司分给她一套100多平方米的福利房;二是子女就业,她的女儿大学毕业后,也在金融口工作。凡此种种,莫不让人艳羡之余继而沮丧,联系到行业收入差距不断拉大的现实语境,又不能不让人忧心忡忡。
其实,在金融律师看来,人民日报这则新闻的看点不只是垄断企业的高收入、高福利,还在于连国企中层王建华本人都认为,自己的“工资高得不符合国情,其实我心里并不踏实。”为什么不踏实?因为薪酬太高了,高得离谱,高得脱离了国情,高得民众起怨言,引得了高层关注。
国企中层“工资高得心里不踏实”,起码隐喻了两点,一是认为收入太高,高得不正常,担心不能持久,二是与低收入者相比,高得很扭曲,良心上过不去。但是,尽管如此,也没见这个国企中层有所行动,比如自愿降薪,这说明作为一个既得利益者,要主动放弃既得利益太难了。同时,国企中层的这一微妙心态,更是一种沉重的警示,因为连既得利益者本人都觉得待遇太高,足以说明当前国企高管、中层的收入已经高到离谱的地步,如果再不采取大刀阔斧的措施加以改革,必将激化矛盾,加重全社会的摩擦程度。[page]
收入分配改革关系到公平正义,不能因为利益博弈就稍作停留,也不能因为利益调整阻力大,就放任阻力呈坐大之势。以公共利益的名义,收入分配改革宜快不宜迟
提示:法律快车目前已是中国最大的在线法律咨询平台之一,如果通过阅读法律知识无法满足您的需求,可以咨询知识产权律师。法律快车按照专业及地区划分律师,比如,在青岛遇到合同方面的法律问题,可咨询深青岛合同法律师;在合肥到开公司方面的问题,可咨询合肥公司法律师。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
本报讯(记者赵鹏)针对有关媒体报道的“8月工资个税征收出现两种解释”等内容,国家税务总局有关负责人昨天回答记者提问,明确表示纳税人9月1日(含)以后实际取得的工
劳动者工资支付规定如下:(一)《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号,以下简称《规定》)第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”。系按
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金