屈晓蓉律师成功授课《企业用工成本控制——薪酬控制与人员整合法律实务问题》
导读：
随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》等法律规定的实施，我国社会保障体系相关劳动法律制度已基本形成。这些法律在规范和促进我国劳动和社会保障制度改革，推进社会主义市场经济体制的建立和发展以及保障劳动者权益等方面，都发挥了重要的积极作用。在我国全面保护劳动者权益的同时，企业用工成本也受到了不同程度的影响。
用工成本控制一直是倍受企业关注的人力资源管理难题，做好该项工作在保障企业正常运营、促进企业快速发展以及提高企业的市场竞争力等方面都至关重要。
基于此，2010年5月13日，上海江三角律师事务所高级培训师，劳动法律实务咨询专家，研发培训总监屈晓蓉律师在上海美丽园龙都大酒店授课《企业用工成本控制——薪酬控制与人员整合法律实务问题》。
整堂课程屈律师就企业用工成本控制法律事务问题分为两个大方面进行了阐述：（一）、企业薪酬的空；（二）、人员整合问题。企业薪酬控制中涵盖六个讲点：1.合理化薪酬体系；2.加班控制；3.休假管理；4.绩效考核；5.特情工资；6.减薪协商。人员整合的法律实务问题中涵盖了四个讲点：1.用工结构调整；2.请示变更整合；3.精简冗余人员；4.法定裁员。
对于上述内容中涉及的难点和热点问题屈律师都通过引用实际案例从学术和操作两个方面进行分析和讲解。学员更踊跃提问与屈律师探讨各自工作中遇到的棘手问题，屈律师都予细心解答。
本课程实现了使学员了解到用工成本控制的整体框架，掌握用工成本控制的常见措施及方法的课程目标，以利于HR同仁们在开展相关工作的同时，能够从更为全面的角度、更具可能性和实操性的方法考虑有关事务的处理的。
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引用法条
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