同工不同酬被派遣劳动者权益受侵犯
导读：
在中国移动长沙分公司工作的万琼（化名）也是一名被派遣劳动者，但是，她谈到劳务派遣公司时，却是一头雾水：“我和大家一起同劳务派遣公司签了协议，但是不太了解情况，公司好像叫新星劳务派遣来着。”据了解，像万琼这种情况并不少见，很多劳动者并不清楚劳务公司的情况。而目前出现的劳务派遣公司普遍都和劳动者签订劳动合同，工资也基本按时发放，但是通过调查却发现，这类派遣公司的规模普遍不大，成立时间不长。大部分注册资金在50万元，人员不超过10个人，有的专职工作人员只有2-3个人，同时，公司成立时间不超过10年，比如沅江劳务派遣公司、邵阳西湖劳务派遣有限责任公司在2008年才成立。
“劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在促进就业再就业，满足市场多元化用工需求等方面发挥了积极的作用，但是也存在劳动者合法权益维护难的问题，当然，这只是一个阶段性的问题。”湖南省总工会法律保障部的陈处长介绍说，同工不同酬的现象比较严重。一些单位部分劳务派遣工与正式工混岗上班，派遣工的工资明显低于正式员工。调查显示，派遣工与用工单位同等岗位、同等级别的其他正式员工工资相同的只有7.4%，相差不大的仅为15.6%，77%的人认为相差较大。广州港集团正式员工的年收入为6万元左右，而安化劳务公司的被派遣劳动者就只有2万元的年收入。
在调查中还发现，不少劳务工因为被认为不是用工企业的正式员工，企业便可以不支付住房公积金，不提取公益金和工会经费。
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