严格执法才能更好化解危机
导读:
“两会”期间,关于《劳动合同法》的讨论再次浮出水面。有的代表、委员希望对困难企业暂缓实施《劳动合同法》,有的主张取消最低工资标准,还有的希望对“月加班禁超36小时”进行松绑……代表、委员们之所以对这些问题如此关注,是因为他们觉得金融危机来了,企业日子不好过,需要支持和保护。
代表、委员对《劳动合同法》的这种关注可以理解,但反过来想想,金融危机之下日子不好过的不只是企业,劳动者的利益同样需要关照。而根据一些代表、委员的调查,恰恰是因为有了这样一部《劳动合同法》,我们的劳动者在当前才得到了应有的保护,我们的经济才有了率先复苏的希望。根据全国人大的权威调查,《劳动合同法》的实施给企业成本带来的增幅只有2%。所以,应对危机,企业还是应该考虑与员工共渡难关,而不是寄希望于对法律的执行打折扣。
回顾社会保障发展的历史我们可以发现,金融危机不但不是收缩劳动者权益的理由,在很多时候还是维护社会保障水平、健全劳动法制的良机。比如在20世纪30年代最严重的一次经济危机中,美国就通过了《社会保障法》,并以之作为促进经济发展的动力和维护社会稳定的手段。美国能从历史上最严重的危机中复苏,并迅速成为第一经济强国,这部法律对市场机制的补充作用是重要推力。
金融危机给我们带来了挑战,我们要善于把挑战变成机遇。从“两会”上传来了今年全国人大有望通过《社会保险法》的消息,在危急关头更要健全劳动保障法制,这才是我们应对危机理应作出的最正确的选择。
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引用法条
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