社评：用好用活人才需要智慧和胸怀
导读：
中组部部长李源潮日前在中央组织部、人力资源社会保障部联合召开的贯彻落实 《国家中长期人才发展规划纲要 （2010—2020年）》座谈会上指出，要把用好用活人才作为人才工作的当务之急，努力形成人尽其才、人才辈出的生动局面。用好用活人才，提高人才效能，是人才工作的根本任务，以 “用好用活”人才为核心推进人才工作体制机制创新和人才发展政策创新，无疑抓住了人才工作的 “重心”和“命脉”。
在现今的人才结构中，高端人才和重点产业、重点领域人才严重不足等结构性短缺现象普遍存在；在现今的人才配置中，人才专业水平与岗位需要严重脱节问题屡见不鲜；在现今的人才机制中，只看资历不看能力、只看年龄不看本领、只看文凭不看水平等问题层出不穷……种种现象和问题导致人才 “不够用”、 “不适用”、 “不被用”。要保证各类人才各得其所，用当其时，各展所长，确实需要领导者的智慧和胸怀。
用好用活人才必须学会慧眼识珠，广纳群贤。俗话说 ，十步之内，必有香草。当下，各级领导要高度重视人才工作，惜才、爱才、识才。要创新选人、育人理念，不拘一格，拓宽视野，面向社会，面向全球，广开纳贤之路，多纳有用之才 ，加大选用德才兼备的专业性人才、技术类人才、农村实用人才的力度，着力解决人才紧缺问题。吸引人才、用好人才，是加快经济增长方式转变，加强科技自主创新，加速提升经济国际化水平的必备条件。
用好用活人才必须学会量才适用 。有经世之才，有济世之才，也有百里之才，关键在于如何能量才适用，发挥每一个人才的最大效能。大材小用是一种浪费，小才大用更是一种尴尬。要提高人才的科学配置，根据人才的工作能力、性格气质、业务特长，合理调配人才资源，务求人尽其才，才尽其用。
用好用活人才必须具有一种胸怀。海纳百川，有容乃大，要学会任人唯贤，唯才是举。秦昭王五跪得范睢，树立引才纳贤之风范；刘备 “三顾茅庐”请诸葛，成就三国鼎立之伟业。要以用为本，切忌楚材晋用，破除一切不利于人才成长、流动、使用的体制性障碍，提高人才效能，创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力。坚持德才兼备原则，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，科学地评价和选拔人才，切实做到“求真务实的给机会，埋头苦干的给岗位，默默奉献的给地位，不事张扬的给职位”。
披榛采兰，让更多的优秀人才脱颖而出，我们需要做的工作还有许多……
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