人才培养是一个系统工程
导读:
【前言】
不久前,党中央、国务院颁布实施《国家中长期人才发展规划纲要(2010——2020)》,对我国中长期人才发展予以规划。舆论认为,《纲要》的出台不但可以有效地提升我国人才培养的效率,其中的多项措施也将可以解决我国近年来出国留学人员学成回国的比例一直不高的问题。或者说,如何解决人才流失问题,如何更有效率地培养与引进高端人才等,在转变经济发展方式和促进产业结构调整的背景下,都需要予以及时解答。
【焦点对话】
吸纳高端人才 需要“中国机会”
海归人员的贡献不只是带来先进的科技、教育理念,参与民间外交,还包括推动社会发展。当然,在以经济建设为中心的今天,贡献突出在经济领域。利用自己国际化的经验和优势,成为中国企业走出去的重要推手,是跨国公司中国化的主力军,更是创业大潮中高新技术与新经济的主流,推动了国内在新经济、新技术、互联网、IT、通讯、传媒等诸多领域的发展。
【热点透视】
“拔苗助长”产生不了顶尖人才
改变这一局面的方法应该是在高校全面进行教学改革,这种改革应该是面向全体学生的,从中发掘他们的潜力,从而诞生出顶尖的人才。而不是先选拔一小部分人,就认为大师一定会在这些学生中产生,其实我们不知道未来的大师会是今天的哪个学生,所以应该给所有的学生平等的教育资源以及成才的机会。
【记者观察】
观念激荡历史 人才成就未来
在人力资本大规模影响生产过程之前,总体上的人类生产活动是缓慢的,并且一直以大量消耗自然资源为代价,只有当人力资本成为社会生产的主要增长因素之后,这一局面才得以改观,人类社会才真正进入高效率的生产时代。其根本原因在于:所有的物质资本都是以损耗自身的方式实现着增长,只有人力资本才能在使用过程中增值。
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