企业“软裁员”盛行 员工可提请工会维权
导读：
员工：
企业“温柔一刀”太恶心
“我们被取消了一切福利，还被减工资，增加指标量，领导处处刁难你，希望你自己主动辞职。”本市一家广告公司的“菜小青虫”面对企业挥舞的“软裁员”大刀很是郁闷。
在“今天你被‘软裁’了吗？”的热帖中，沪上不少白领纷纷跳出来大吐苦水。网友hiangeline在网页上“大哭”说，自己所在的企业把“死工资”拆分成“70%工资+30%的奖金”，公司年底再按照个人表现发放30%的奖金。
“做4（天）休3（天），扣20%工资”、“调到边远部门”、“拔掉网线”、“每天工作延长半小时，周六上班”，对于企业插过来的一把把“温柔刀”，不少网友留言称“这样‘软裁’做法太恶心了。”
调查：
3至7年工作经验者最受伤
网上发帖诉苦“被软裁”的白领，在现实中并不是少数。据前程无忧网站近期一项针对“软裁员”的调查显示，2000多名上海等地的受访者中，近90%的人表示，曾经或正在经历“软裁员”，其中超过40%的人面临降薪。
调查显示，社保体制相对薄弱的民企和私企的降薪比例最大，而电子技术、服装纺织、计算机软件业则是降薪重灾地。此外，还有近50%的受访者表示遭遇了调岗调职，其中销售人员首当其冲。
“拥有3-7年工作经验的员工在‘软裁员’中受伤最深。”这份调查给出了一个令人有些意外的结论。
尽管被“软裁”，但上述调查同时显示，大多数人都将“软裁员”归咎于大环境不佳，超过五成的白领都主动、乐观应对突如其来的“软裁员”，但也有26.92%的受访者表示，面临“软裁员”时会选择不计后果地离开。
专家：
国家或出台相应法规
“‘软裁员’是伴随着经济危机出现的新现象，国家希望通过法律上的完善来保障公司员工的权益不受侵犯，也希望遭遇‘软裁’的员工能够理性地对待企业所做出的决定。”人力资源和社会保障部劳动科学研究所副所长郑东亮表示，国内外都存在“软裁员”现象，近期有关部门正着手修改、补充劳动保障方面的相应法规条文。
郑东亮同时指出，希望员工与企业共渡难关，同时企业应与工会沟通，了解员工的困难和需要，让危机时期的措施更加人性化。
“选择降薪去外地也许是最好的决定，员工、企业可以因此实现双赢。”提及“软裁”，著名经济学家、清华大学EMBA特聘教授梁小民表示，在金融危机下，很多员工无法顺利找到下家，轻易放弃委实可惜；对企业而言，裁去大批员工会加剧劳资矛盾，企业也因此需要支付大笔费用，在目前资金困难的形势下，“软裁员”比直接裁员这招好得多。
“企业这些的做法违反了劳动合同平等、协商原则。”上海市申元律师事务所主任律师戚德华认为，从某种程度上来讲，公司调换工作地点等做法就是逼迫员工辞职的“软裁员”，但是企业如果要调动员工的工作地点，必须重新与员工达成协议，否则员工有权利拒绝到新地点上班。“如果员工遭遇‘软裁’，可以先与公司交涉，提请工会维护，也可以直接去工作单位所在区域的劳动仲裁部门寻求法律援助。”
[解密]
“软裁”四刀
■第一刀：调岗
孙小姐原本在自己心爱的公关岗位上做的得心应手，几年下来已经升为科长，去年却被调去办公室，下班时间也不固定，工作量越来越大。不到一年，孙小姐不得不选择离开这家金融机构。
■第二刀：调去外地、郊区
小刘原本是一位骄傲的“张江男”，与一家老小吃住均在高科技园区，然而公司突然整体迁移至大连。小刘无法忍受与妻小两地分居之苦，只好忍痛与公司割断关系。
■第三刀：无薪休假
公司是世界一流企业，seiyun一直都是埋首苦干，但因为公司受金融危机影响较大，seiyun被迫开始了“无薪休假”。
■第四刀：自费出差
原本打“飞的”、住四星级宾馆，一切费用全由公司报销，现在却是自掏腰包。一家采购公司这一做法令绝大部分高级员工表示不理解并持排斥态度。渐渐地，一些出差活动集中的员工主动选择了离职。
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