薪酬调整疑变相裁员 逾千百度员工停工抗议
导读：
广州天河区广州信息港,百度华南分公司员工邓军和十余名同事前往天河区劳动和社会保障局,位于信息港楼的办公室的其他人员也相继离开。据他们反映,百度从4月20日起通过薪酬调整变相裁员,涉嫌违反劳动法。
昨天下午,天河区劳动和社会保障局门口,邓军(化名)正和同事们等着递交申诉材料。“从4月20日开始,新薪酬架构以客户产生实际点击费用后才能算提成,提成还分成两部分,其中一部分要客户续费后才能拿到”,邓军是百度华南分公司一名销售经理,据他介绍,华南分公司包括广州、深圳、东莞三地共1000多名员工,基本都已经停工。一名彭姓员工说,按照新的薪酬标准,每名一线销售、客服人员的收入至少减半。
员工们说,新的标准没有向员工征求意见,数名反对该标准的华南区高层已经被撤掉,“负责广州的大区总监杨某直接被降为一线销售”。员工们认为,强推新标准是变相裁员,公司人人自危,目前办公室已经人去楼空。
下午4时30分许,记者来到广州信息港采访,百度公司通过大楼保安转告称不便接受采访,并拒绝记者上楼。在记者一再要求下,百度一名女性负责人下楼表示,目前公司不便接受采访,也不作任何回应。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
受到疫情影响不少企业生产订单停止，企业只有支出没有收入。导致企业不堪重负只能减少开支轻则要裁员、减薪、调岗、停产、放假，重则要破产关闭。近日二手车行业优信宣布停
公司调整员工岗位擅自减薪案例案例介绍：上海轻机益厦物业管理公司因大楼消防监管职能取消，便将担任消防控制室岗位的员工王某另行安排至门卫室工作，并把其月工资收入从１
用人单位对员工调岗调薪的制度设计遵照上述调岗调薪的法律依据和劳动争议实践，以及人力资源管理的成果，本律师对用人单位合法调岗调薪的全过程进行制度上的设计，以引导用
根据多年为企业咨询所积累的经验，太和顾问意识到在矩阵组织结构下，由于员工实际的职位是随着项目的变化而不断变化的，因此，解决问题的关键就在于对员工职位与薪酬的动态
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
