劳动纠纷也能精心策划?
导读:
编者按:维护法律公正,维护社会和谐,是每个公民应尽的社会职责。戴希曼公司欠款不还的案件,究竟是什么妨碍了司法公正?这到底是一起普通的劳动纠纷案件还是一起有预谋的以钻法律空子为手段而去达到个人的非法目的?我想,事实胜于雄辩,我们有责任揭开事情的真实内幕,还相关
的受害者一个公道!
早在2008年5月16日,《京华时报》报道“戴希曼突然停业”,这就是戴尔曼公司原人资部主管曹赛当天组织300余名员工闹事,迫使戴希曼动物园店停业数天。这事导致戴希曼动物园店元气大伤,销售额直线下滑。5个月后,导致戴希曼动物园店宣布闭店,并解散了戴希曼动物园店原团队,结束了所有的经营活动。2009年12月14日“戴希曼欠债不还案”一时间成为劳动纠纷案中的热点,特别是《劳动法》新条款的颁布后,此案更是倍受关注。在法律尚不健全的当前社会,钻法律空子、玩法律擦边球的事件也屡见不鲜,为了法律公正客观,为了让关注此事的人们了解事情的真实内幕,记者对此案进行了一次深入地调查采访。
一,养虎为患,都是人资主管惹的祸?
据记者了解,2007年9月,戴希曼动物园店聘请曹赛为人资部主管,并由其保管戴希曼劳动合同和人资专用章。戴希曼动物园店认为,曹赛在工作期间的表现不尽人意,并且影响到了戴希曼的正常运行,于2008年5月决定辞退曹赛,而曹赛则当场表示会整垮戴希曼公司。
2008年5月13日,戴希曼公司300多名员工集体辞职,使正常经营的戴希曼动物园店完全陷入瘫痪状态,公司不得不停业整顿。第二天,曹赛与300多员工到西城区劳动和社会保障局要求劳动仲裁,第一次调解,没有裁定戴希曼公司做出任何赔偿,后来仲裁委又突然宣布调解无效,进入法律诉讼程序。
2008年5月16日,曹赛带领300余名员工闹市,迫使戴希曼动物园店停业。戴希曼的许总认为:这完全是一起有预谋有组织,并且还精心策划的劳动纠纷,这是因为戴希曼养虎为患,这都是原人资主管曹赛一手操纵的。
二,利用职务之便,讹诈戴希曼?
据了解,曹赛一直保管公司所有的劳动合同的人资专用章。许总表示:他是故意将自己伙同的一部分员工的劳动合同不加盖公章,并以此向我公司索取额外的双倍工资。
记者问:“当时公司没有检查劳动合同的签订情况吗?”
许总确实没有检查,许总为当时管理上的疏忽后悔不已。他说:“当时错误的以为,职业经理不会做出违反职业道德的事情!”[page]
三,法不敌众,就能妨碍司法公正?
戴希曼的许总跟记者介绍:曹赛多次聚众闹事,去年5月13日、14日、15日、16日连续四天组织员工闹事导致戴希曼动物园店停业,继而造成戴希曼动物园店闭店。不仅如此,曹赛还多次组织员工滋事,在劳动仲裁过程中,部分员工还在曹赛的煽动下,集体在调解庭哭吵。
许总介绍:在第一次调解裁定戴希曼公司不做任何赔偿时,曹赛等人还诬陷劳动仲裁人员偏袒企业,欺负弱势群体,甚至辱骂仲裁人员,到次日凌晨2点还不让调解员回家。在案件的一审二审阶段,曹赛的手段更是变本加厉,上访,打报告,聚众闹事层出不穷,让上级部门在不了解真实情况的基础上,基于集体闹事影响社会和谐稳定的压力,终审判决戴希曼公司败诉。
四,冤屈申诉无门,戴希曼要维护法律尊严!
记者问:“法院的判决一般是公正公平的,因为有证据说话,你们没有掌握任何有利的证据吗?”
许总无奈地说:“戴希曼动物园店当时并不掌握劳动合同和人资专用章,曹赛利用人资专用章和劳动合同可随时制造有利的证据。多数情况下劳动者在法官的印象中是弱势群体,因此,戴希曼公司提供的证据法院很难采纳。”
记者问:“那对于法院的判决你有什么看法?”
许总说:“戴希曼认为:完全理解法院的判决。但执行法院的判决很难。当时,戴希曼有1000多名员工,而戴希曼动物园店正处于解散的状态,所有的员工都在观望。如果戴希曼动物园店立即执行法院判决,使坏的员工不但都免于处罚,而且都得到好处。那么,戴希曼动物园店其他的必然会到处上访,到处闹事,戴希曼至少要赔偿1000万元。因此,戴希曼动物园店只能采取规避的办法,清空银行基本账户的资金。不让曹赛等使坏的员工轻易的拿到不道德的利益,不助长这种不良的社会风气。戴希曼有责任维护社会和谐。但是,这确实是两难的事”。
记者问:“那钱戴希曼公司最后给了吗?”
许总说:“不管多么委屈,戴希曼都会维护法律的尊严。因此,法院找我的当天就向法院支付了所谓的欠款,虽然心理极不平衡,但也是很无奈的选择,那55万,本不是我该付的钱。”
记者问:“你们没有防范吗?55万元补偿金是什么性质?”
许总说:“曹赛自己是管合同的,他要讹诈戴希曼要求赔偿双倍工资,戴希曼没法防范。曹赛告戴希曼没有签订劳动合同,要求赔偿双倍工资。戴希曼从来不欠员工工资,工资早在一年前就付清了,这次法院执行的是没签订劳动合同的双倍赔偿”[page]
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
对于劳动纠纷的发生想要解决,很多人第一反应就是进行相应的诉讼,但是劳动纠纷在法律上是不可以直接起诉的,首先就是需要通过相应的劳动仲裁的。下面就让法律快车小编为大
陈青刚从一家生产型企业离职,因为她实在没有精力和勇气再面对无边无际的仲裁案件了。陈青是于2007年8月加入A公司任人事主管的,后来,她才了解到,她的前任因不能忍
劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。劳动争议的当事人是指劳动争议当事人双方(包括自然人、法人和具有经营权的用人单位),即劳动
员工犯罪,劳动关系能否延续?翟某系广州某超市员工,双方至翟某入职时便签订了劳动合同,2008年元月,由于工作时同李某发生口角争执,下班后仍耿耿于怀,便在回家的路
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金