提出辞职时的两个兼顾
导读：
找到了合适的新工作，要跟老东家说再见了，大部分人在这个时候会兴奋难耐，甚至在辞职的时候因得意忘形而出现失误。
辞职在整个跳槽的过程中是很重要的一个环节，辞职就像离婚，总不是一件让人愉快的事情，既涉及情感，也关乎法律，因而也最容易出现纠纷，几乎所有的劳动仲裁都发生在离职的时候。顺利离职，不仅不会惹上麻烦，还为以后的职业发展带来良好的口碑。
辞职首先应考虑两个兼顾，即兼顾法律风险+兼顾老东家的感受。要做到这两个兼顾，就要做好3个合适1个最佳，即合适的辞职对象+合适的辞职时机+合适的辞职方式+最佳辞职理由。
1.兼顾法律风险
(1)合适的辞职对象
许多公司出于各种原因，在签劳动合同的时候，合同的“甲方”与劳动者自己认为的劳动单位可能不同。所以在辞职时千万不要搞错了对象。
有的公司是用集团公司的名义招聘，但却是和下属公司来签劳动合同，因为大企业在招聘时更有吸引力，而如果出现劳动纠纷，小企业不容易引起媒体的注意。
有的公司注册多个企业运营，用其中一个企业与员工签订劳动合同，但由于员工们每天在相同的地点办公，与相同的人打交道，分不清这些公司之间的差异，在辞职的时候，可能会向错误的企业提交辞职报告，未向真正有法律关系的企业辞职。如果是这样，一旦员工应聘新公司，与新公司的劳动关系就可能不被承认。
小赵签合同的时候的公司名称为“某某集团”，但工作的时候对外称某某公司。人事经理解释说这是集团下属的一家公司。工作期间，小赵与集团和平共处。 工作两年之后，小赵找到了新工作，向某某公司提出辞职，与新公司签订了劳动合同。
工作不久，小赵和新公司均接到劳动仲裁机构的通知，说小赵未向某某集团辞职，就在新公司上班，损害了集团的利益，要求小赵和新公司需赔偿集团的经济损失。
从法律上来说，小赵应向签合同的用人单位提出辞职，而小赵却错误地向具体工作的公司辞职，致使辞职没有法律效力，其与某某集团的劳动关系仍然存续，小赵与新公司签订的劳动合同就是无效的。
(2)合适的辞职时机
向老东家辞职的时机，最好是在确认了新东家录用你，拿到了新东家提供的书面的、盖有公司公章或有公司授权人签字的录用通知书之后。
此时，在原公司的一些与劳动关系有关的事务也要办理妥当，不留后遗症，例如户口、档案、社会保险关系等，都要在走的时候处理妥当。比如，不能在档案还未被接收的时候就离职，这样可能会导致档案无处存放，成为“口袋档案”，下一家公司也无法为你办理相关手续。大学毕业或连续跳槽的时候最有可能会使档案没有落实好。[page]
在辞职前一定要了解目前的公司是否已将你的上述事务办理妥当。不过，在试用期辞职，法律程序相对简单。
(3)合适的辞职方式
根据《劳动法》，劳动者只需要提前30天提出辞职申请，无论与单位所签订的劳动合同是否到期，即可辞职。
一定要向单位提交书面的辞职信，如果可能的话，在把辞职信交给直接上司或人力资源部的时候，要求他们提供接收证明。不要用电话或电子邮件发辞职报告，一旦发生劳动纠纷，单位如果以你未辞职就擅自离岗、需要赔偿公司损失为由克扣你的工资、奖金时，你无法取证，也不容易被伸裁机构认可。
(4)最佳辞职理由
辞职理由很重要，尤其是那些在签劳动合同的同时，签有违约责任与违约金的人更要小心了。因企业不缴纳社会保险、不支付加班费等原因辞职，辞职者不存在违约责任，不用支付违约金。
小李因单位接收时帮助他落了当地的户口，因此，需为单位服务满5年才可以辞职，否则要支付违约金。
在这种情况下，辞职就需要技巧。小李在提出辞职时，如果以个人发展为由，则需要支付原单位违约金;如果以单位不支付加班费为由，则不用支付相关的违约金。
2.兼顾老东家的感受
(1)合适的辞职对象
辞职时最好向直接上司提出，不要越级向上一级经理提出。向人力资源部提出也可以，但还是不如向直接上司提好，越级提出辞职会使你的直接上司很难堪，他自然不会为你再说任何好话、争取任何的利益。要知道你离职的时候，总有些未发的工资、奖金、福利、年假等，这些可能还需要直接上司为你争取。而未来你也许还会和他碰面或打交道。
(2)合适的辞职时机
完成一个阶段性的任务之后，或者业绩达到最好的时候，是提出辞职最合适的时机。如果在时间上无法做到这么巧，也一定要安排好工作，尽量等到原公司找到接替的人选，并做好工作交接后再离开。
(3)合适的辞职方式
最好是找直接上司有空的时候，单独面对面地提交辞职报告。这是对上司的尊重，也有助于了解他的反应，他是会诚恳地挽留你，还是会立即批准你的辞职、找些理由推托以后再说。这个面谈，让你可以了解自己离开的难度有多大。
(4)最佳辞职理由
如果不存在违约责任与违约金的问题，那么辞职的理由最好使用个人或家庭的原因，如上学、结婚、搬迁等等。辞职理由只是你的直接上司需要给领导的一个交代而已，不一定需要了解你真实离开的原因，个人或家庭原因是非常好的客观原因，足以交代得过去。[page]
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
美国国土安全部负责联邦政府网络安全的官员兰迪·维克斯25日宣布辞职。这可能与先前政府部门或承包商网站遭袭有关。国土安全部代理助理部长鲍比·斯坦普弗雷通过一封电子
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
