“还没开庭，仲裁结果就出来了？”
导读：
台海网10月1日讯 (导报记者 吴鹏波/文 陈巧思/图)劳动仲裁9月17日才开庭，而仲裁书下达的日期竟然是9月2日!工人老潘对仲裁书不满的同时，也对劳动仲裁书的公平性产生质疑。海沧区劳动争议仲裁委员会对此的解释是：仲裁书的日期错误是工作疏忽导致，但不影响老潘的合法权益。昨天，老潘来到本报反映此事，提出两点质疑。记者随后对此展开详细调查。
事件经过
老潘的索赔被驳回
2007年4月，老潘通过面试，进了厦门唐荣游艇工业有限公司，并和公司签订了劳动合同，主要从事木工作业。
今年6月30日，老潘和唐荣游艇公司的合同到期，公司决定不再和老潘续签新的劳动合同，但老潘不同意，因此公司决定与老潘解除合同。
老潘对此无法接受，便向公司提出了索赔要求。老潘认为，自己从事的工作是易患职业病的工种，公司和他解除劳动合同，没有为他进行职业病检查，违法了劳动法的规定，需要对他进行双倍的赔偿(8800元)。
唐荣游艇公司的人事经理吴志雄则认为，老潘没有从事易患职业病的工种，也没有患职业病的证据，因此只赔偿了他两个月的工资，共计4400元。
老潘不服公司的决定，向海沧区劳动争议仲裁委员会提起诉讼。9月17日，海沧区劳动争议仲裁委员会对此事进行了公开审理，并向老潘下达了裁决书。
昨天，记者看到老潘出示的这份裁决书，裁决书内容写明：老潘没有证据证明自己从事的是易患职业病的工种，而且没有提供卫生部门出具的证明老潘患了职业病的证据，因此，海沧区劳动争议仲裁委员会认为，唐荣游艇公司和老潘解除劳动合同，赔偿他两个月工资的做法并没有错，遂驳回老潘关于职业病方面的赔偿要求。
两点质疑
裁决书时间为何错了?
裁决书是下来了，但老潘不服，因为，劳动仲裁是9月17日开庭，但仲裁书的落款却是9月2日。
“还没有开庭，仲裁结果就已经出来了?这样的仲裁结果怎么能令人信服?我质疑这份裁决书的公平性。”老潘说。
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老潘还告诉记者，9月24日，他还给海沧区劳动争议仲裁委员会打电话询问仲裁结果是否出来了，得到的答复是“没有”。那么，现在仲裁书的落款怎么变成了9月2日?[page]
同样，和老潘一起离职的还有一名姓饶的工人，他的劳动仲裁是和老潘一起的，仲裁书落款也是9月2日。
为了此事，两名工人一起去海沧区劳动争议仲裁委员会咨询。“我们得到的答复是，工作人员的笔误，这种错误可改可不改。”老潘称。
记者昨天看到，饶姓工人的那份裁决书，落款时间已经改成了9月17日。
对此，海沧区劳动争议仲裁委员会接受记者采访时解释：该案于9月17日开庭审理，9月25日打印劳动仲裁裁决书时，因工作疏忽，落款时间误写为9月2日，他们发现后立即告诉了老潘，请他更换裁决书，但被老潘拒绝。现在，仲裁委员会已经更改裁定书，将裁决书时间更正为9月25日;而且，裁决书送达当事人后生效，老潘签收裁决书的时间是9月27日。仲裁委员会还告知老潘，不服裁决，可以在收到裁决书之日起15日内向海沧区人民法院起诉，诉讼时效为9月27日生效。
另外，仲裁委员会表示，仲裁书落款时间的笔误对老潘的权益无任何实质影响，对于给老潘造成的麻烦诚恳致歉。
对于饶姓工人的裁定书改成9月17日，海沧区劳动争议仲裁委员王科长表示，这是他们工作的程序问题，因为9月17日是开庭审理时间，落款时间也写成9月17日，是提醒仲裁双方17日以后不能再举证了。
老潘是否得了职业病?
老潘说，他从事的工作是易患职业病的工种，而且确实得了职业病，因为他的右眼红肿疼痛，已经到了要做手术的程度。
为此，老潘还专门到福建省职业病防治院进行了检查，防治院已经为老潘进行了检查，并开了药。老潘说，福建省职业病防治院表示，会请专家对他是否得了职业病进行鉴定，鉴定结果会及时通知他。
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老潘还向记者出示了一份唐荣游艇公司出示的证明，证明写明：老潘日常工作接触的一些化学物质，包括甲苯、酚和滑石粉等物质。
昨天上午，记者陪同老潘来到厦门市疾病预防控制中心预防性健康检查科，工作人员在查阅了职业健康监护技术规范后说，老潘日常工作中接触的这些化学物质，都属于易导致工人患职业病的化学物质。
而且，在老潘的劳动合同内，也有关于职业病的条款。合同写明，对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
“我如果从事的不是易患职业病的工种，公司在合同中何必写明这样的条款呢?”老潘说。[page]
对此，唐荣游艇公司的吴经理则表示，合同是劳动局提供的，且这些内容也不能证明什么;如果老潘能够提供自己确实患了职业病的证明，而且是在唐荣游艇公司内接触物质导致的，公司愿意给他赔偿。
海沧区劳动争议仲裁委员会则认为，唐荣游艇公司在老潘离岗时并未做健康检查，违反了相关规定。
此外，裁决书中也做出了明确阐述，“发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据”。老潘从事的岗位，是否是职业病危害岗位，需由卫生主管部门认定，而老潘无法提供所从事的岗位是职业病危害岗位的相关有效证明，因此劳动仲裁无法支持他的诉求主张;如果他有新的证据证明他从事的为职业病危害作业岗位，或者身患职业病，可以申请工伤认定或重新申请劳动仲裁。
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