一起劳资纠纷双方平静和解
导读：
志德公司是一家港资企业，1992年在南山设厂，不少员工在此工作了十多年。今年3月，工厂搬迁宝安沙井期间，不少员工提出书面辞呈。
2006年4月13日，135名员工以公司没有足额支付工资、加班工资以及经济补偿金为由，向南山区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求补足今年二三月份低于工资差额部分、补发加班工资和社会养老保险金。仲裁委员会裁决公司支付各项金额约126万元。
志德公司不服裁决，认为其支付的薪酬总额已超过经济特区每月610元的最低工资标准，不少员工是因搬迁而提出辞职的，不应支付经济补偿金。5月8日，公司将135名员工诉至南山区中级人民法院。南山区法院审理认定，志德公司支付的工资低于最低工资标准，工人因此有权解除劳动合同，判决公司应支付工人工资不足余额部分、加班费、经济补偿金等123万元。
志德公司仍然不服判决，随后上诉到市中级人民法院。
调解达成和解
市中院合议庭认为，这起劳动纠纷有两个特点，一是公司按时支付了工资，但对最低工资的理解有分歧，将加班费、补助也视作工资组成部分，这与长期欠薪有区别;二是员工主动提出解除劳动合同，与搬迁到沙井有一定关系。如果硬性判决，执行起来可能会对工厂进行拍卖，一来企业可能就此拖垮，二来工人不可能在年内拿到钱。
法院对劳资双方进行了耐心的解释。经过几个月的努力，双方都能平心静气看待这个案件了，最终双方达成和解，同意分两次支付工资不足部分、加班费和经济补偿金。
后来，135名员工在法庭法官的主持下，现场领取了一期款项45万元。明年3月30日，他们将领到最后一笔款项。记者看到，工人中领到的最大一笔金额超过1.8万元。
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