劳动者休产假 工资不能缩水
导读：
员工休产假后公司称工资调整 拒不付全额工资 法院认为———
案情回放
张女士在某文化公司工作，月薪5000元，双方未签订劳动合同。2006年8月至10月，张女士休了105天产假，某文化公司未付张女士产假期间的工资。此事经劳动仲裁委仲裁后，某文化公司不服，诉至法院，称对张女士调整过工资，要求法院判令其向张女士支付产假期间工资5250元。
法院判决某文化公司向张女士支付17499.99元，驳回某文化公司的诉讼请求。
法官说法
《北京市工资支付规定》第23条规定，劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。《中华人民共和国劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。《中华人民共和国劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
某文化公司与张女士存在事实上的劳务关系，某文化公司称其对张女士进行了工资调整，未向法院提交充分证据，故法院对其主张不予采信，法院认为其应按张女士原工资标准向其支付产假期间工资。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
案情回放：赵师傅为武汉一家酒店的大厨，2006年初与酒店签订劳动合同，约定月工资为3400元，酒店为其缴纳了各项社会保险。酒店与赵师傅约定实行标准工时制，即每天
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
