劳动法案例：实发工资低于当地最低工资标准怎么办？(全文)
【问题提示】
实发劳动法》早就强调，工资的形式是“货币”。有的单位一会儿发自产的滞销积压产品，一会儿又发些讨来的抵债商品，然后都按市值折算，抵冲工资，这些做法都是错误的。实物，不能算作工资，当然也不能算作最低工资。所以，不管这个月单位因各种原因发了多少吃的用的东西，发的现金工资低于当地最低工资标准，就是违规。
【律师提示】
交通和伙食补助是不能计算在正常工资之内的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付经济补偿金，还可以支付赔偿金。
【法律依据】
《劳动法》第48条
《最低工资规定》
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引用法条
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