“三八”没休假 难要加班费
法律快车官方整理
更新时间:
2020-06-07
16:52:31
人浏览
导读:
事件回放在刚刚过去的三八妇女节,女同胞们是否都享受到了半天假期?在某私营企业工作的黄新说,三八妇女节这天,她们单位就没有给女职工放假。记者调查发现,在多数国企、事业单位等,都给女职工们发出了放假通知。但是单位对于在三八妇女节放假的态度,多是一种自
事件回放
在刚刚过去的三八妇女节,女同胞们是否都享受到了半天假期?在某私营企业工作的黄新说,三八妇女节这天,她们单位就没有给女职工放假。
记者调查发现,在多数国企、事业单位等,都给女职工们发出了放假通知。但是单位对于在三八妇女节放假的态度,多是一种自愿原则,即员工可以休息,不愿意休息可以工作。
但是在部分私营企业,或者一些以工作量为员工计酬的单位,三八妇女节不放假倒成为了一种“惯例”。
三八妇女节是否应该放假?未放假的是否应该获得额外的
加班工资?
●法律解读
知名劳动法律专家、
北京仁丰律师事务所律师宋东说,三八妇女节加班是否应当支付
加班费,看似一个简单的问题,却不是那么容易说清楚的。
目前对该问题的解释存在相反的两种意见,而且这两种意见都有相关的法律和规章制度做支持。
支持方
国务院规定
三八妇女节 放假半天
宋东律师说,根据1999年9月18日国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)的规定,三八妇女节属于部分公民放假的法定节日,在三八妇女节这一天,如果是工作日的,妇女放假半天;如果适逢星期六、星期日,则不补假。很显然,三八妇女节属于法定的休假日。
劳动法规定
法定假日上班应有加班费
《劳动法》第44条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
既然三八妇女节属于法定的休假日,那么如果用人单位安排妇女工作,就应该按规定支付加班费。
反对方
劳动部门规定
三八妇女节加班没有加班费
虽然按照《劳动法》的规定,法定休假日加班的,应该享受300%的加班工资。但是,劳动和社会保障部却有明文规定,三八妇女节不放假的,不发加班费。
劳动和社会保障部关于
上海市劳动和社会保障局《关于部分公民放假有关问题的请示》明确答复,按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。
如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。
●实际情况
判断是否给加班费多按劳动部门规定
宋东律师说,虽然法律的效力应该大于部门的规章制度,但是根据我国的实际情况,由于法律概括性较强,往往需要具体的执行规定,而劳动部门的文件是执行性文件,因此可执行的恰恰是劳动部门的文件。
因此,如果女职工据此
劳动仲裁,输的概率非常大,如果继续起诉法院,则输赢各半,甚至输的概率略大。
●多知道点
同样是节假日法律地位不同
宋东律师说,《劳动法》关于加班费的规定对象是全体劳动者,是否适用部分劳动者,需要考虑。
此外,《关于全国年节及纪念日放假办法》规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
三八妇女节属于部分公民放假的节日,所以如果适逢周六日,则不补假。由此可以看出,同样是节假日,法律待遇或者法律地位不同。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
-
当白领遭遇“无薪休假”
律师说法:强迫无薪休假,需支付最低生活费“什么时候可以不加班,什么时候能好好休假?”职场人士常常感叹生活太累,总希望能歇一下,可一旦真正遇到长假了,又会禁不住担
-
劳动者正常辞职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作
-
中秋没有放假的话要给几倍工资
在我国用人单位中秋没有放假的话要给三倍工资,根据《劳动法》,用人单位在中秋节安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的百分之
-
365天无休,违反劳动法吗
近日揭晓的重庆市劳动模范、云阳县云阳镇环卫所职工谭素清为给城市美容,每天工作时间超过10小时。为了不影响市民的工作和休息,她每天的清扫工作必须在早上7点之前完成
-
《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位
-
-
人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对
-
发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
-
-
五一节、清明节属于国家法定节假日,在国家法定节假日上班应当按平日工资的百分之三百支付加班费用。
-
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
-
你好,法定加班日可以主张三倍工资,建议和他们协商解决
-
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
-
如果是双休日加班,单位可以调休,但法定节假日加班应支付三倍的工资
-
法律分析:举报单位用童工,劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以向公安机关的举报,举报电话直接拨打110;工商局的举报电话为
-
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
-
-
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
-
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
-
已经提前三十天书面提出辞职,经过三十天即可辞职,无须老板同意。如果老板不让走,可以申请调解或者申请劳动仲裁。根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发生
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
-
劳动仲裁案件不收费。劳动仲裁是免费的,旨在维护劳动者权益。若仲裁结果涉及赔偿,可能需要支付相关费用。
-
是结算纠纷双方当事人把纠纷或争议提交上级管理部门进行审理所作出的判断或裁决。
-
-