王某的合同不应解除
导读：
申诉方；王×，男，29岁，×煤矿农民合同制工人
被诉方：×煤矿
被诉方法定代表人：孙×，该矿矿长
上列双方因解除劳动合同发生争议。王×在收到解除劳动合同通知后认为，自己在当农民协议工时造成工伤，被转为农民合同制工人后，矿方不应随意解除正式签订的劳动合同，于1991年5月8日向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求继续履行劳动合同。
（二）调查核实情况
经调查认定：1.1985年6月30日，王×经人介绍由本村到×煤矿当农民协议工，双方并未正式签订劳动合同。后经当地劳动行政部门监督检查合同履行情况时发现了这一情况，便督促双方于1990年7月10日签订了一年的劳动合同。1990年8月6日，王×在井下采煤作业时，被机槽内的煤块弹起打伤右眼，经该矿安检科鉴定，系因工负伤。矿方随后让其分别到省、市、县人民医院治疗。从王×提供的诊断结果看，王×的右眼视力在0.01-0.1之间，左眼视力为1.0。经当地劳动鉴定委员会确定，属于部分丧失劳动能力。
2.王×参加了1990年10月28日该矿组织的选招农民合同制工人的体检，并通过了各项检查，其中右眼视为1.2，左眼视力为1.0。上述体检时登记的视力与其实际视力不符。审由该矿医院体检医生李×对工作不负责造成的。
3.该矿根据当地体检情况，将王×选招为农民合同制工人，并于1991年1月1日，双方又签订了为期二年的劳动合同。合同签订后，王×除元月份在该矿医院护理病号外，2-3月份一直没有上班。其间，该矿劳资科两次通知王×到该矿医院检查视力，王均以“我的视力差，矿上都知道，没有必要检查”为由，拒绝前去检查。为此，该矿于1991年4月25日以王×视力不合格，无法正常工作等项理由同其解除了劳动合同。
（三）处理结果
当地劳动争议仲裁委员会根据以上查明的事实认为，王×本来不符合选招为农民合同制工人规定的“身体健康，能够适应本岗位工作”的要求。该煤矿按照有关政策也不应将其选招为农民合同制工人，经对双方调解无效后，作如下裁决：
1.维护×煤矿解除与王×第二次签订的劳动合同的决定。
2.×煤矿对王×仍按农民协议工对待，在原合同期满后按国家有关规定补发一定数额的伤残补助费，在原合同期满前，矿方应安排王×力所能及的工作。
3.仲裁费76元，由王×负担。
（四）分析与评述
1.这是一起因不符合录用条件而解除劳动合同的争议案件。按照规定，王×根本达不到选招为农民合同制工人的标准。但他却利用该矿体验医生李×对工作不负责任的态度（或许是作弊），导致其与矿方签订了劳动合同。对这种欺骗行为，王×应当负主要责任。同时，由于王×原来就在该矿工作，矿方应当知道其视力情况，但却轻信体检结果，与其签订劳动合同，对此，矿方及该矿医院医生李×都应承担一定的责任。
2.根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第6条：“临时工在企业工作期间因工负伤的，其医疗期间的待遇与合同制工人相同，医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，在合同期内，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由企业按省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。”因此，由于王×与该矿所订协议工合同还未到期，矿方应负责安排王×力所能及的工作，直到合同期满。同时，根据当地人民政府制定的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》实施细则规定：“合同期满终止合同，根据其伤残程度，企业一次性发给本企业平均标准工资6个月的因工致残补助费；在本企业工作超过6个月的，每满1个月可以多发给本企业平均标准工资1个月的因工致残补助费，最多不超过10个月。”所以，如果双方合同期满，该矿应按上述规定发给王×一定数量的伤残补助费。
3.根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第3条：“企业招用临时工，应当由企业与临时工本人签订劳动合同，并由企业向当地劳动行政部门备案”的规定，企业如需要使用临时工，都应当与其签订劳动合同，并向劳动部门备案，以避免企业大量私招乱雇临时工现象的出现，确保国家法规政策的严肃性，为深化劳动制度改革创造良好的环境。
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