私下签订工伤协议不具备法律效力
导读：
临沭县朱仓乡村民袁某在某公司供料岗位工作。2009年12月26日，袁某上夜班途中发生交通事故，经抢救无效死亡。12月31日，该公司与袁某的父母私下达成协议：该公司一次性支付袁某父母10万元的赔偿金，以后双方不再追究。事后，由于肇事司机无民事赔偿能力，袁某父母向当地劳动保障行政部门提出工伤认定，袁某被确认为因工死亡，该公司需向袁某父母支付赔偿金。但该公司以双方事前已就工伤赔付问题达成协议为由，拒绝再向袁某父母支付赔偿金。袁某父母不服，遂向当地劳动争议仲裁院提出申诉。
仲裁委经审理认为，根据《民法》规定，平等主体的公民和法人之间的协议必须遵循公平、合法性原则协商订立，显失公平的协议自订立起即不具有法律效力。也就是说，袁某的父母在与该公司协商处理工伤善后事宜中，虽与该公司签订了调解协议，但其所获赔付金额明显低于工伤保险政策中规定的标准。袁某的父母有权提出申诉，并要求该公司依照工伤保险相关规定予以补偿。根据《工伤保险条例》第39条第1款、第3款规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”(刘乃元 刘江)
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
工伤私了协议的后果劳动者发生工伤以后，用人单位私下与劳动者就工伤赔偿达成协议的情况越来越多。那么这种工伤私了的协议(以下简称协议)究竟法律效力如何呢？一种观点认
正方观点：在自愿协商的基础上达成工伤私了协议，属于双方真实意思的表示，应合法有效。反方观点：在签订协议前，没有做工伤认定，当事人对自己的权利认识不清，导致权利受
很多用人单位不缴纳社保，当工人发生工伤时就想采取私了措施，跟工伤职工达成工伤私了赔偿协议，那么工伤私了协议有效吗？法律快车小编为你解答工伤私了协议有效吗的问题，
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
