王某跳槽应承担责任
导读：
申诉方：×医院
申诉方法定代表人：李×，男，50岁，×医院院长
被诉方：王×，男，28岁，×医院全民合同制工人
申斥方×医院于1991年5月向当地劳动仲裁委员会申诉，提出全民合同制工人王×在受本院委托学习电子医疗仪器的维修技术后，拒不履行劳动合同。擅自到×医疗器械维修部工作，使该院维修医疗仪器的工作受到影响。该院要求王×继续履行劳动合同回院工作，或者退还培训费，赔偿由于王的行为而给医院造成的损失。
（二）调查核实情况
被诉方王×于1986年3月被×医院招收为全民合同制工人，双方签订了为期5年的劳动合同，工种为该院医疗修配厂医疗器械维修工。该院添置了高科技的医疗设备，维修工作出现困难，经常高薪聘请院外技术人员维修仪器。为改变这种状况，医院决定出资委派王×到×医疗器械公司系统学习电子医疗仪器维修技术。学习期限为一年半。经双方协商同意变更修订了原劳动合同。新合同自变更修订之日起，合同期为10年。王×学习期间，医院共支付培训费5000元。1991年12月王×学习结业后，即向医院提出原劳动合同期限已满，要求终止劳动合同，到×医疗器械维修部工作。该院不同意，王遂向院方提出辞职申请，不到医院上班。在王×提出终止合同、调动工作期间，医院数台医疗器械发生故障，需要维修，由于王×拒不到医院上班，医院只好聘请外单位技术人员检查维修，为此该院付出了2000余元维修费。
（三）处理结果
劳动仲裁委员会认为，王×在学习结业后，不履行经双方协商同意重新修订的劳动合同，不到医院上班，是一种违约行为，由此给医院造成的损失，应承担赔偿责任。经调解，双方达成如下协议：
1.×医院同意王×调动；
2.王×退还医院为其支付的培训费5000元，赔偿由于王×不履行劳动合同给医院造成的损失2000元；
3.仲裁受理费20元，处理费30元，由王×负担。
（四）分析与评述
依据国家法律、法规签订、变更的劳动合同，具有法律效力，双方当事人必须严格遵守，否则应负违约责任。本案被诉方王×学习结业后，即提出终止劳动合同，不到医院上班的行为，是一种违反国家法规及合同规定的行为，应承担违约责任。当地省政府制定的《国营企业实行劳动合同制暂行规定实施细则》中规定“由企业投资进行在职培训……的合同制工人，在培训前，企业应与合同制工人协商修订合同条款，明确学习后对企业应尽的义务，必要时可延长合同期”。×医院依据本条规定与王×修订变更的劳动合同，延长了合同期限，这是受国家法律保护的。
被诉方王×提出“终止合同”的要求被拒绝后，即提出辞职申请，未经同意即不上班，实质是一种提前解除劳动合同的行为。根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）第十五条和第十六条第一款的规定王×不具备规定所列劳动合同制工人解除劳动合同的条件，又不遵守应提前一个月向医院提出解除合同的规定。因此，王×的行为违反了劳动法规的规定。
国务院《暂行规定》第十六条第三款规定“一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的应当根据其后果和责任大小，予以赔偿”。王×不到医院上班，致使医院聘请院外技术人员维修仪器，增加了费用的支出，给医院造成了经济损失。这一损失完全是由于王×单方违约而造成的，因此，王×应承担相应的赔偿责任。
综上所述，王×单方违约，应承担违约责任。医院有权要求王×退还培训费，并赔偿由于其违约行为给医院造成的经济损失。
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