劳务派遣合同期限是多久
导读：
劳务派遣也叫人才租赁，就是用人单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇，由劳务派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用人单位。劳务派遣一般会签订派遣合同，那么劳务派遣合同期限是多久？下面法律快车小编为您介绍。
１、劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于２年的规定。
２、劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。所以无论劳动者在工作单位（用工单位）干多久，都不会“转为正式用工合同”。即用工单位是不会与你签订劳动合同的，因为劳动者已经与劳务派遣公司（用人单位）签订了劳动合同。
劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：
１、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。
２、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用工单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。
３、实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力；用工单位可根据生产经营需要，随时劳务派遣要求派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性；也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用工单位集中精力抓好生产经营。
《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：
１、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；
２、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；
３、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；
４、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式；
６、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。
以上就是法律快车小编对劳务派遣合同期限是多久的相关介绍，我们可以了解到，劳务派遣合同期限一般为２年固定期限劳动合同，另外，劳务派遣对促进员工就业、提高派遣员工的职业技能有一定作用，希望以上内容对您有所帮助。
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引用法条
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