劳动仲裁时效过了怎么办
导读:
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误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序,一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
第一部分为原被告双方信息,主要包括姓名,出生日期,民族,住所地,联系方式等。
第二部分为诉讼请求,即原告起诉的目的。在劳动案件中,这时候的请求基本上就是围绕仲裁时候的请求。
第三部分为事实与理由,即原告认为原仲裁有什么错误,比如事实认定错误还是法律适用错误,阐述自己起诉的理由。
后面此致某某人民法院,原告某某,年月日。
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引用法条
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