劳动仲裁双倍工资老板不给怎么办
导读：
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，可分为底薪、佣金及额外津贴等。那么为了让大家能够详细了解劳动仲裁双倍工资老板不给怎么办的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
1、当事人之间权利义务关系明确；
2、不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位按月向劳动者二倍工资的情形有两种，一是自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；二是违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。《劳动合同法》第十四条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。可见，在上述两种情形中，符合第一种情形的情况下，未订立书面劳动合同满一年，即成为了第二种情形。故在“双倍工资”的计算标准上，应注意的计算标准主要有时间标准和工资基数标准。
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引用法条
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