劳动争议诉讼书范本格式是怎样
导读：
对于劳动争议的解决在我国的法律上是有着明确的规定的，大部分的劳动争议都是通过诉讼的方式来进行解决的，进行诉讼解决就是要进行相应的诉讼书书写的。下面就让法律快车小编为大家带来劳动争议诉讼书范本格式是怎样的相关内容，一起来看看吧。
申诉人：
姓 名
性 别
年 龄
被诉人：
法定代表人：
地址：
请求事项：
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事实和理由：(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：
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此致
劳动争议仲裁委员会
申诉人：___________(签名或盖章)
__________年_______月_________日
附：
1.副本__________ 份
2.物证__________ 份
3.书证 _________ 份
劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：
1．按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。
个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。
2．按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。
3．按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国（境）外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。
4、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。
1）在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。
2）当事人在法律上一律平等原则。
3）着重调解劳动争议原则。
4）及时处理劳动争议的原则。
以上就是法律快车小编为大家带来的劳动争议诉讼书范本格式是怎样的全部内容。诉讼书的格式是一个十分重要的事情的，所以要多多注意了。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答
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