双方没合同拖欠工资可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。需要准备能够证明双方存在劳动关系的证据。即便没签合同但是存在劳动关系事实法律也是会

　　申请劳动仲裁去仲裁委员会申请。我国法律规定申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在司法实践当中，用人单位往往会在

　　劳动争议不是必须调解的，但根据法律规定，劳动争议的处理方式是先由用人单位和劳动者进行协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。

　　劳务分包不能够再分包。我国法律明确规定，如果总承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成，但是分包单位不能将其承包的劳务工作再进行分包。

　　没签合同干活不给工资的当事人可以先与老板进行协商，协商不下来的，可以向劳动监察大队举报或向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果是对仲裁结果不服的还可以直接

　　根据劳动仲裁的法规，争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书，仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。 仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。

　　工伤认定期间不发工资劳动者可以通过协商、申请调解、诉讼等方式来要求用人单位支付工资。劳动者在治疗工伤的期间原工资福利待遇不变，公司应当按照该标准每月足额向其

　　劳动争议案件向法院起诉流程是向法院提交起诉和仲裁裁决书等材料，人民法院适用普通程序审理的劳动争议案件，应当在立案之日起六个月内审结。需要注意的是要先仲裁才可

　　拖欠工资判定标准是时间，金额等。用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付了工资，但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资

　　劳动仲裁的程序是当事人进行申请后，仲裁庭会进行立案，并在四十五天内进行庭审，然后出具相应的结果。根据法律规定，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受

　　劳动仲裁具体的程序是申请、受理、开庭和裁决四个步骤。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计

　　用工纠纷应当先找劳动局进行投诉，也可以找当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，如果劳动仲裁委员会预期没有给出仲裁结果或者是对仲裁结果不服的，当事人可以向法院进行起诉