员工诉讼需要什么材料
导读：
古代很多人会产生厌恶诉讼的情绪，多半是因为诉讼的流程繁琐，耗时长，我们都知道如果选择去法院起诉时需要向法院交起诉状的，来诉说你要起诉的内容和相关的案件事实和证据，那么员工想要提起诉讼，自然也少不了这些流程。接下来，关于员工诉讼需要什么材料的详细内容，就由法律快车小编为您做更进一步的解答吧！
１、起诉状，弄清楚对方的基本登记信息，可以自己写也可以找律师代写，并按对方当事人人数复印副本；２、准备证据，你的身份证原件及复印件一份、和对方发生纠纷的所有对有利证据及复印件等；３、带上诉讼费，到法院立案庭立案。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
员工告公司需要员工举证，遵循谁主张谁举证的原则。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
该规定明确了一般情况下由劳动者就加班事实承担举证责任，只有在有证据证明用人单位妨碍证明时，由用人单位承担举证责任。证明妨碍适用于加班事实证明责任中的构成要件为：
（１）劳动者主张加班事实的存在。
（２）劳动者已经有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据。该证据可以表现为双方劳动合同中约定的加班所需履行的审批手续，而该手续最终由用人单位保管；也可以表现为劳动者之前领取工资的工资单，该工资单显示的内容能够证明用人单位有记录加班时间的内部系统；有时也会表现为在同一用人单位的其他劳动者提出的能够证明该用人单位掌握加班事实的证据。
但是，无论何种证据，本要件的满足是以仲裁员对劳动者提出的证据进行证明评价之后形成确信（即用人单位掌握加班事实存在的证据）为条件的。
（３）用人单位不提供加班事实存在的证据。
证据就像是支持你观点的框架，没有了这些框架支持，你的所谓的观点和主张的事由都会崩塌解体，材料和证据都是在诉讼中至关重要的文件，要妥善保管好。以上就是法律快车小编为您整理的员工诉讼需要什么材料的解答，如果您还有疑问，欢迎咨询法律快车的律师。
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