劳动合同纠纷二审答辩状可以不交吗
导读：
我们在入职新公司的时候，总是需要签订一份劳动合同，里面清楚标明双方的权益和义务，如果有存在违约情况的话，可以按照合同里面的规定去处理，那么今天法律快车小编要说的是劳动合同纠纷进入法庭处理的时候，劳动合同纠纷二审答辩状可以不交吗？
民事诉讼二审答辩状并不是一定需要提交，明确规定了被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。若是被告想要提交上诉状，需要在收到法院寄送的原告诉状副本后的十五日内，就提出答辩请求。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条的规定：原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。对方当事人不提出答辩状的，不影响人民法院审理。原审人民法院收到上诉状、答辩状，应当在五日内连同全部案卷和证据，报送第二审人民法院。
收到上诉状的十五天之内向区法院提交答辩状，由它报送二审法院。
起诉状中的内容存在明显错误的，可以针锋相对，直接指出并予以反驳；没有明显错误的，可以根据被告的观点进行立论。
由于上诉人的上诉不仅针对被上诉人，往往也会针对一审判决，因此，在进行二审答辩时，不仅要对上诉人提出的上诉事实和理由作出反驳和辩解，还要对一审判决的程序是否合法、认定的事实是否清楚和准确、采信的证据是否符合证据规则的要求等方面作出适当的回应。
无论是一审答辩状还是二审答辩状，在写作时都要做到内容简短、精练，不要长篇大论，不要对原告或者上诉人及其代理人进行人身攻击，切忌受委托人的影响而感情用事。有些时候，可能由于接受委托的时间较短，准备时间不足而造成对案件事实不甚熟悉或者情况不明的被动局面。在这种情况下，答辩的内容可以围绕诉讼主体是否适格、管辖是否符合法律规定、诉讼请求或者上诉请求是否合法、合理等不涉及案件事实的次要方面进行，以免由于在情况不明时仓促涉及事实而构成自认。
在律师的执业实践中，经常有律师主张在答辩期内不提交答辩状，以免对方当事人事先摸清委托人的底牌再重新组织证据或者变换诉讼策略。本人认为，这种做法在一定程度上固然可以达到出其不意的效果，但是，它不仅违反了诚实信用的原则，还在一定程度上贬损了律师形象，歪曲了诉讼在解决平等民事主体之间的纠纷的作用，不应当提倡。
有的公司在员工入职的时候，是没有签订劳动合同的，这是属于不合理的，如果有遇到这种情况，可以到相关部门去投诉，保护自己的合法权益。另外对于法律快车小编上面说的劳动合同纠纷二审答辩状可以不交吗这个问题，我们在出现劳动合同纠纷的时候也是可以用的到。若有不明白的建议咨询法律快车律师。
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引用法条
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