固定期限劳动合同是指什么
导读：
固定期限劳动合同指的是，用人单位和劳动者签订的劳动合同中明确约定合同终止时间的劳动合同。当事人双方可以在合同到期前，进行合同的续签。更多关于固定期限劳动合同是指什么的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。
根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。有的用人单位为了保持用工灵活性，愿意与劳动者签订短期的固定期限劳动合同。而有的劳动者为了能有一份稳定的职业和收入，更愿意与用人单位签订无固定期限劳动合同。无论双方的意愿如何，究竟签订哪一种类型的劳动合同，需要由双方协商一致后，作出一个共同的选择。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立固定期限劳动合同。
第一条 甲方
部门负责人或课题组主持人
单位地址
第二条 乙方 性别
居民身份证号码
或其他有效证件名称 证件号码
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码
户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）
第三条 本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
本合同于 年 月 日生效。
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任以下工作：
第五条 乙方的工作时间为
第六条 乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式支付劳动报酬，标准为每小时 元或按 执行。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。
第七条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全及其卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第八条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第九条 因乙方违规操作引发安全生产事故，造成人身和财产损失，由乙方承担相应的责任。
第十条 甲乙双方可以随时终止本合同。
第十一条 乙方按要求完成工作任务后，如甲方违反本合同的约定，拒绝或减少工资支付，乙方可以向果树研究所申诉，也可以向兴城市劳动社会保障监察部门举报。
第十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容 。
第十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向兴城市劳动争议仲裁部门申请仲裁。
第十四条 本合同的附件如下 。
第十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
部门负责人或课题组主持人（签字） 乙方（签字）
签订日期： 年 月 日
用人单位可以在劳动合同中与劳动者对劳动合同期限、权利义务等进行明确约定。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于固定期限劳动合同是指什么的相关知识，希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑，欢迎咨询法律快车律师。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，
固定期限劳动合同是相对于劳动合同而言的，那我国劳动法规定固定期限劳动合同最长多久呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。劳动合同期限是指劳动合同起始
针对固定期限劳动合同最长期限，我国法律中没有做出规定，因此实践中，用人单位可以与劳动者可以根据工作需要和实际情况进行协商然后约定。那么固定期限劳动合同的时间限制
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
