分别签定劳动合同和劳务合同违法吗
导读:
一心能否二用?如果一个人一边做着事情,一边在想着另一件事情,那么能否把工作做好?在现实中,如果我们与用人单位签订了劳动合同,与此同时,又与他人签订了劳务合同,那么这样是否违法的呢?在法律上有什么规定?接下来由法律快车的小编带你了解关于对分别签订劳动合同和劳务合同违法吗的问题。
一、劳动者能否订立两份劳动合同,要视劳动者的用工形式的具体情形而定
1、在非全日制用工时,劳动者的时间比较自由,他可以和两家以上的用人单位签订劳动合同,但是要注意的是,后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同的履行;
2、在全日制用工时,劳动者如果通过兼职的方式和两家以上用人单位建立劳动关系时,对本职工作会有影响,或者本单位提出,拒不改正的,本单位有权解除劳动合同并无需支付;
3、劳动者还没有和原单位解除劳动合同,就和下家单位签订劳动合同的,如果造成原单位经济损失的,需要承担经济赔偿的责任,如果下家单位对原单位的损失也有责任的,需要和劳动者一起承担连带赔偿的责任。
二、同时签两份劳动合同违法吗
法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。
因为是违反劳动法的。《劳动法》规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的,劳动者同时从事两份工作,不仅危害自己的身心健康,而且影响生产经营,甚至会带来不可估量的损失。
如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系,拒不改正的,或者对完成用人单位工作任务造成严重影响的,用人单位可以依法解除劳动合同,且不用支付经济补偿。
三、看签订两份合同的情况
先后签订两份合同要看前一份合同是否到期,如果前一份合同已经到期那么第二份合同就是合法的;
如果第二份合同是对第一份合同的补充,那么两份合同同时有效,但如果第二份合同时间与第一份冲突或者不是对第一份合同的补充那么第二份合同就是无效的。
我国法律原则上是不可以同时建立劳动关系的。但是,如果单位同意(有人事部门或总经理签字),也可以与另一个单位签订合同,要不影响现单位工作,要把真实情况告知两个单位,如果没有取得同意并且影响了工作,用人单位可以解除与他的劳动合同。
通过以上法律快车小编整理的分别签定劳动合同和劳务合同违法吗相关知识,你对在什么情况下如果签订了两份合同时,用人单位可以怎么做,或者你可能会受到什么对待,是否有个了解了呢?如果有其他法律问题,可以咨询法律快车的律师,更好的为您解答。
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引用法条
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