涉外劳务合同的特征和内容
导读：
核心内容：涉外劳务合同也称为涉外劳动合同，是一个国家的劳务提供方，向另一国家的雇主提供劳务，雇主向劳务提供方支付报酬和有关费用的协议。涉外劳动合同中涉及什么内容？与一般的劳动合同有什么不同？以下由法律快车编辑为您介绍。
涉外劳务合同关系是一种雇佣关系。提供劳务方(受雇人)仅仅是单纯提供劳务，按劳动的质量取得报酬，在工作中听从雇主的指挥和调遣，无须考虑工程质量和工期，按约定的月工资享有固定收入，不承担任何风险。
涉外劳动合同特征
涉外劳务合同中，劳务提供方提供的劳务，包括体力劳务和智力劳务。这种合同一般是一个国家的作为国际工程承包合同的承包人为雇主，与另一个国家的劳务提供方签订。如我国的公司在外国承包某工程，与工程所在国的劳务提供方签订劳务合同；或者我国输出劳务人员，作为劳务提供方与工程所在国或非工程所在国的工程承包人签订劳务合同。
涉外劳务合同区别于一般劳动合同(雇佣合同)的重要特征是劳务提供方不是以个人的身份和名义签订合同，而是以公司的名义签订。
在涉外劳务合作实践中，我国的企业、其他经济组织大多数以劳务提供方的身份出现。
当以劳务提供方的身份出现时，我国提供劳务人员的方式有两种：一种是在建制地提供劳务，即根据雇主所要求的条件配备一整套班子向雇主提供劳务；一种是零星地提供，即就某一工种或某一类职工提供为某一方面服务的劳务人员。
涉外劳动合同主要内容
1、人员的派遣
合同中应明确规定雇主(以下称甲方)对劳务提供方(以下称乙方)派遣人员的要求、启程日期，出人境手续的办理等。对乙方派遣人员的要求，即甲方对派遣人员总数、各工种人员、各类人员的技术条件、工龄、职别的要求；启程日期，一般规定为在合同签订一个月后的若干天或确定一个具体的日期；出入境手续的办理，一般规定乙方在合同签订后立即将乙方派遣人员的姓名、性别、出生年月日、工种、护照号码以及劳务所在国所需的，其他资料提交甲方。甲方负责办理乙方人员进入劳务所在国入境手续、劳动许可证、居留证以及劳务所在国法律规定的有关入境和提供劳务所必需的证件，并负担由此所发生的费用。乙方负责办理出入其国境及有关过境手续，并负担所需费用。[page]
需要注意的是，为避免在合同签订后甲方要求变更启程日期和派遣人数而给乙方造成经济上的损失，要力争在合同中规定。如果不按合同规定甲方单方面提出延缓启程日期或减少派遣人数，乙方有权根据其所受损失程度要求甲方予以补偿。至于补偿，可以规定从甲方付给乙方的动员费(准备费)中部分或全部予以扣除。也可以规定为，如甲方减少派遣人员，则按减少人数的三个月工资总数予以补偿。如延期派遣超过十天，则每超过一天，以日工资按天支付补贴费。
2、甲方的义务
合同应当明确规定甲方对乙方承担下列义务：①按合同规定支付劳务工资以及一切应由甲方承担的费用；②对乙方人员进行业务技术指导和检查；③为乙方人员提供必要的工作和生活条件，包括住房、家俱、家用设备、办公室、办公用具、交通工具等，对此可商定一定的标准，或规定按国际惯倒提供。如根据气候条件不同，规定配备空调和取暖设备；④采取必要措施，防止发生工伤事故，保证乙方人员人身安全和合法权益。不干涉乙方人员工作时间以外的正常活动。
3、乙方的义务
合同应当明确规定：①按甲方要求配套工种，并按合同规定的技术水平和工作能力，派遣身体健康的人员，按质按量地完成工作；②遵守其劳务所在国的法律及有关外籍人员活动范围限制的规定，尊重当地的宗教信仰、风俗习惯；③乙方人员不得在劳务所在国参加政治活动；④爱护根据合同规定由甲方提供的宿舍、设备及其他财产。此外，乙方还应派遣一名全权代表常驻现场，负责对乙方人员的管理和与甲方的协调工作。
4、人员的更换和解雇
对于乙方不称职或违法乱纪的人员的更换和触雇的权限和手续应在合同中订明。一般应规定下列内容：①双方均认为不胜任工作；②触犯劳务所在国的法律；③不尊重当地宗教信仰和习俗而造成后果严重的，④不遵守劳动纪律，违反操作规程的。
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