劳动合同约定的试用期过长，劳动者可以要求哪些补偿？(全文)
导读：
【问题提示】
劳动合同约定的试用期过长，劳动者可以要求哪些补偿？
【案情】
夏丹是新兴技术学校的学生，今年毕业，因为专业对口，被录用到了大华公司的业务部门，她对于工作的氛围和待遇都比较满意，于是双方就签订了劳动合同。在签订劳动合同的时候，夏丹注意到，劳动合同的期限是2年，约定了6个月的试用期，试用期工资是3000元，试用期满之后工资是3500元。大华公司的人事主管对夏丹说，他们企业签订劳动合同，不管签多久的都是要6个月试用期，这是对企业负责，想多考察考察职工，而且工资待遇差别不大，所以其实只要努力工作，这个试用期没有太大影响。夏丹想了想，觉得也有道理，就同意了，双方签订了这份劳动合同。
工作了5个月后，夏丹遇到了一个在学法律的同学，闲聊中提到了自己的劳动合同约定了6个月的试用期，该同学认为大华公司的行为是不合法的，所以鼓励夏丹去和大华公司讨个说法，在协商过程中，大华公司认为自己的做法一向如此，没有错误。夏丹在同学的陪同下，向劳动仲裁委员会提出了申诉，请求大华公司给予赔偿。
劳动仲裁委员会在审查本案的时候，确认夏丹和大华公司签订的劳动合同期限是2年，约定的试用期是6个月。因为法律规定劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限3年以上的，试用期不得超过6个月。所以夏丹与大华公司约定的试用期期限超过了法定的最长期限，应该予以纠正。夏丹现在已经工作5个月，超过试用期2个月，实际已经履行的3个月按照正常工作，因此大华公司应当从第三个月开始每月按照3500元的标准支付小张赔偿金10500元（3500元×3个月）。
【案例分析】
试用期是在劳动合同中约定的用人单位和劳动者在建立劳动关系后互相了解、选择的期限，往往被视为劳动者和用人单位之间磨合的期间，因此这个期间内，劳动者可能不能完全享受正式职工的待遇，存在一定风险，所以法律对于这个期间进行了一些特殊规定，以保护劳动者的合法权益。新的劳动合同法在试用期的期限问题上更是做出了比以前具体、详细得多的规定，因为期限的长短直接关系到劳动者受限制的时间，所以法律上特别给予了重视。
在《劳动合同法》之前，关于试用期的期限规定主要集中在劳动部的通知里，总体要求不得超过6个月，劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。如果按照这个规定推算，劳动合同期限在2年以上的，试用期只要不超过6个月似乎就可以了，如果这样的话，夏丹和大华公司的约定就是合法的。但是《劳动合同法》的新规定修正了上述规定，要求劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；要求劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；要求3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此按照新的《劳动合同法》，夏丹和大华公司的劳动合同不满三年，试用期不得超过二个月，而现在夏丹的试用期则被规定成了6个月，明显超出，应该予以纠正。如果夏丹还没有履行这六个月，那么可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令大华公司修改；但现在夏丹已经工作了5个月，超过了法定试用期的最长限，对于她实际工作的劳动应该予以认可，所以大华公司要给予赔偿，按照夏丹试用期满月工资（3500）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间（3个月）向夏丹支付赔偿金，共计10500元。
【律师提示】
新的劳动合同法在试用期期限的规定上有别于之前的法律法规，用人单位应该给予重视；劳动者在遇到用人单位违法约定试用期的时候，可以按照实际履行超过法定试用期的期间请求正式工资双倍的赔偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第19、83条
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
