劳务个人能承包吗
导读：
日常生活中，劳务关系使运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。然而并不是所有与劳动有关的社会关系均由劳动法调整，有些与劳动有关的社会关系由其他法律调整。那么，劳务个人能承包吗？现在就跟着法律快车小编来了解一下吧。
劳务个人能承包。
个人与公司之间能否形成劳务关系劳动关系概念：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。并不是所有与劳动有关的社会关系均由劳动法调整，有些与劳动有关的社会关系由其他法律调整。由劳动法调整的劳动关系是和劳动有着直接关系的，劳动是这种关系的基础和实质。因此劳动法调整的是狭义上的劳动关系。劳动关系的特征：１、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。２、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方是劳动使用者（或用人单位）。３、劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双主的地位是平等的。４、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。其主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。其内容和表现形式是多样化的。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。
劳务的营业执照大概分为以下几种：
１：劳务派遣
２：人力资源
３：职业介绍所
４：外包服务
所以劳务外包执照上写外包服务。
可以从外包复事务来判断：
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪制酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、ｂａｉ招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层ｄｕ人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险ｚｈｉ、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包．然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工ｄａｏ作不能也很难。 ②也可以到工商局核实该企业的业务范围。
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引用法条
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