劳务派遣单位应支付工伤相关赔偿
导读:
四川某建设劳务有限公司承包了本市某高校研究大楼的建筑工程,皮某在该工地工作。2008年9月,皮在四楼施工时,因钢管架突然垮塌发生意外,皮某等6人摔到楼底。经诊断,皮某盆骨骨折、左股骨转子间骨折,脾破裂等。住院2个多月皮某才出院,劳务公司支付了他的住院费及劳动能力鉴定费。
之后,皮又到两家医院就诊,自行支付医疗费6000余元。去年,经市劳动和社会保障局认定为工伤,伤残等级为6级,皮遂起诉到法院。
法院一审认为,皮某与劳务公司的劳动关系成立,皮要求享受工伤待遇的诉讼请求符合相关规定,判决解除皮某与劳务公司之间的劳动关系,劳务公司支付皮某医疗费、停薪留职工资等共计2万余元,并支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金14万余元,共计赔付16.5万元。
终审判决劳务公司赔16.5万
劳务公司向成都中院提起上诉,表示他们与皮某之间并无劳动合同关系,不应承担工伤赔付责任。“施工方其实为另一家建设公司,不是我们劳务公司。”他们称,虽然工伤认定书及劳动能力鉴定书上显示的用人单位为该劳务公司,但自己只是应建设公司的要求,为他们办理相关手续而已。
作为派出务工人员的劳务公司,与务工人员之间是否存在劳动关系?成都中院认为,劳务公司辩称仅是代案外的建设公司履行相关手续。但针对事实主张,劳务公司并未提交任何证据证明。相反,现有在案的《工伤认定决定书》《劳动能力鉴定结论书》,以及当事人的陈述等证据,均显示其与皮某建立事实劳动关系的事实。
法院确认,劳务公司在发生工伤事故后,应承担相应的工伤赔付责任。最后,终审判决维持原判,劳务公司赔偿16.5万元。
劳动法律师认为,根据《劳动合同法》规定,劳务派遣单位是用人单位,应履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳动派遣形式用工的单位(用工单位)签订劳务派遣协议。“因劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系,根据《工伤保险条例》规定,支付工伤相关赔偿的就应为劳务派遣单位。”
来自劳动法(/info/laodong/)
如有其他法律问题请点击咨询劳动法律师
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
被派遣劳动者工伤案例出于工作上的原因,一些企业往往派遣劳动者到另外的企业工作,在工作期间,当发生劳动者工伤时,究竟该由派遣单位还是接受单位哪一方来负责呢?劳动仲
[导读]劳务派遣在我国又称为劳动派遣,是指派遣机构(劳务公司)将劳动者派遣到用工单位,让劳动者在实际用工单位的指挥监督下从事劳动的一种用工形式。在劳务派遣关系中
核心提示:在沈阳,为了保护劳务派遣员工的合法权益,有人单位不能随便解雇派遣员工。下面法律快车编辑为您详细解答劳务派遣员工可以随意辞退吗。采取劳务派遣用工方式,对
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金