工作签合同需要带什么
导读：
通过签订劳动合同，一方面把法律所赋予劳动合同当事人的抽象的法律上的权利给以具体化，另一方面也需要依据当事人双方的平等协商创设一些法律未予明定但将给予承认并保护的权利。签合同的时候需要携带什么证件呢？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
用人单位与劳动合同签订劳动合同，因单位要求不同，所需的材料也各异，一般要准备以下证明材料：
1、身份证及复印件；
2、学历证明及复印件；
3、离职证明或三方协议；
4、单位所需的其他证明。
冒用他人身份签订劳动合同涉嫌欺诈，一旦被发现，劳动合同会被确认无效，该真实付出劳动的员工只能得到劳动报酬，可能得不到劳动经济补偿，因为身份不符也办理不了社会保险，享受不到养老保险等社保待遇。
根据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条规定，有下列行为之一的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得：
（一）冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的；
（二）购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。
伪造、变造的居民身份证和骗领的居民身份证，由公安机关予以收缴。
首先需要能证明劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系（如工资卡、工作牌、考勤表等等）。根据法律规定，未签订劳动合同，公司从第二个月起，就应该向劳动者支付双倍的工资。
另外公司违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，如果劳动者工作不满半年，赔偿金为1个月的工资。劳动者可以申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
根据《女职工劳动保护规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
以上就是法律快车小编为您详细介绍工作签合同需要带什么的相关知识，用人单位与劳动合同签订劳动合同，因单位要求不同，所需的材料也各异，一般要准备以上资料。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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