劳动合同订立手续包括哪些

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劳动合同订立手续包括哪些

法律快车官方整理更新时间： 2020-08-07 18:59:55 人浏览

导读：

当我们找到一份新工作，首先公司会和员工签订劳动合同。公司也需要准备好一份劳动合同。想必很多人都想了解，劳动合同订立的...

　　当我们找到一份新工作，首先公司会和员工签订劳动合同。公司也需要准备好一份劳动合同。想必很多人都想了解，劳动合同订立的条件有哪些？劳动合同订立手续包括哪些？劳动合同订立的内容是什么样的？下面由法律快车小编为大家介绍一下。

　　一、劳动合同订立手续的条件

　　（1）劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；

　　（2）签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满１６周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好；

　　（3）国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

　　二、劳动合同订立手续的程序

　　劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。

　　签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。

　　劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。

　　三、劳动合同订立的内容

　　（1）用工单位的名称（全称）、所有制性质、法人资格、注册证件号码；劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码；

　　（2）双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪，以及奖励惩处办法等；

　　（3）劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务；

　　（4）合同期限、试用期限；

　　（5）企业的生产或工作条件。包括对劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训；劳动防护用品、工作必须的劳动工具、工作环境等；

　　（6）劳动报酬和保险福利待遇。包括劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等；

　　（7）劳动者的工种、职务或职称；

　　（8）变更、解除、续订劳动合同的条件和手续；

　　（9）违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式；

　　（10）用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章；法人代表或其合法代理人签名盖章；劳动者本人签名盖章；劳动合同鉴证机关的鉴证意见及盖章；

　　（11）双方当事人认为需要在劳动合同中规定的其他事项。如住房、幼儿入托、子女入学等；

　　（12）劳动合同生效的时间。

　　综上所述，劳动合同订立首先要当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人，签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。若您有其他疑问，可以登录法律快车官网，可免费咨询律师！

　　责任编辑：周六

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