年假的计算方式是怎样
导读：
每个员工都是有年假的，只不过每个人的就业时间不一样，产生了年假天数的差别。那么为了让大家能够详细了解年假的计算方式是怎样的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
职工年休假的法定依据仍是《关于职工休假问题的通知》的有关内容。该文件有如下相关规定：
（一）各地区、各部门在确保完成工作、生产任务，不另增人员编制和定员的前提下可以安排职工的年休假。
（二）确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。休假时间要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。
（三）各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法，由省、自治区、直辖市和各部门制定，并分别报中央组织部、人事部备案。
（四）企业职工休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照上述精神自行确定。
（五）各地区、各部门可恢复离休干部健康休养制度，经费开支要严格控制在国家统一规定的标准之内。
（六）各地区、各部门原自行拟定的休假办法和临时措施，凡与本通知规定相抵触的，立即停止执行，均按本通知规定办理。
（七）军队的干部职工休假问题，按中央军委的规定执行。
（八）关于年休假的期限，中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》中规定：“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。” 对于当地没有具体规定的，企业只能根据自己的具体情况而定。
1、公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视生产、工作的具体情况，必须在一个公历年度内，安排员工休假。
2、单位原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。
3、员工没有休完当年的年休假辞职时，公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
计算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。
4、公司在新单位工作不满一年的，也应安排折算后的休假天数。
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
以上就是法律快车小编为大家整理的“年假的计算方式是怎样”的相关内容，通过上述内容我们可以知道年假天数和职工就业年限是挂钩的。若还遇到其它问题，欢迎上法律快车的法律平台，咨询专业的律师。
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