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  行政法基本原则可分为实体性基本原则和程序性基本原则。1、行政法的实体性原则包括：依法行政原则；尊重和保障人权原则；越权无

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  #劳动工伤

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• 工伤保险缴费标准是怎样的

  根据行业的风险性质不同，工伤保险缴费的比例也是不相同的。社会保险经办机构会根据用人单位的工伤登记和主要经营生产业务等情况

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• 行政机关工作人员因公受伤执行工伤保险条列吗
  可以向肇事方追偿误工费的，但是不能向保险公司追偿，因为两者没有直接关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条依法应当参加工伤保

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• 为本单位全部职员缴纳工伤保险费的各类事业单位应当根据有关规定的事业单位参加工伤保
  工作中缴纳的保险主要有养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。这是属于用人单位应当为劳动者缴纳的险别。

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• 事业单位工伤保险
  可以申请劳动人事仲裁。

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• 省人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权、行政许可权、行政强制
  可以适用简易程序的行政处罚案件必须符合的条件：1.违法事实确凿。这是指有确实充分的证据表明有违法事实存在，且确实为当事人所为。2.对该违法行为处以行政处罚有明确

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

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• 事业单位工伤保险
  工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

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• 企业工伤保险,事业单位工伤保险
  到人事部门咨询

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• 我仍然在工厂工作。公司会赔钱吗？
  法律分析：可以要求公司支付自己应有的经济补偿，或者是直接向劳动部门进行举报。未提前一个月通知辞退的应当就未提前通知义务额外支付劳动者一个月工资。法律依据：《中华

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• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

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  劳动争议需提交相关证据，包括主体资格证明、仲裁裁决书、劳动法律关系证据等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人需对自己主张提供证据，用人单位也需承担

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

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• 3月份申请和第三方劳动仲裁申请索要2011年-2022年加班工资被驳回，还可以再
  可以再次申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付加班费。您需要提供工资条、加班记录、劳动合同等证明劳

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• 3月份申请和第三方劳动仲裁申请索要2011年-2022年加班工资被驳回，还可以再
  可以再次申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，你可以解除劳动合同并申请劳动仲裁，要求支付加班费及经济补偿金。若不及时处理，可能

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• 企业位于高新区，应到哪里申请劳动仲裁？
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• 天津劳动仲裁立案申请流程是怎样的
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