如何理解女职工产假的“98天”？
导读：
核心内容：日前，女职工生育享受的产假由90天延长至98天的新规，迅速成为网上热点话题。如何理解女职工劳动保护的“产假98天”的内容呢?这九十八天怎么算?还有没有什么其他相关权益没算进产假?法律快车劳动法小编为你整理本文，感谢你的阅读。
产假待遇
日前，女职工生育保险享受的产假由90天延长至98天的新规，迅速成为网上热点话题。
阅读延伸：
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
98天产假是少了还是多了?
有网友询问：“身边不少朋友能休四个月甚至四个半月的产假，98天不是还变少了吗?”
对此，湖北中和信律师事务所律师王薇玮说，这是网友的误解，98天是正常生育的基础产假，晚婚、多胞胎生育、难产等特殊情况可再增加，也就是说女职工的产假总数比以前增加了8天。
产假的相关规定
女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)
第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
第二，难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。[page]
98天产假
女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
举例
根据去年3月发布的《湖北省职工生育保险办法》，难产的增加15天产假及生育津贴;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天产假及生育津贴。另据《湖北省人口与计划生育条例》规定，已婚妇女年满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。符合晚育政策的，增加30天产假及生育津贴。产假期间的法定节假日不再另外计算。假设一名26岁的女职工通过剖腹产生育了一对双胞胎，那么她能享受的产假就是98天+30天+15天+15天，共158天。
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引用法条
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