管理和监督
导读：
1． 劳动行政部门管理劳动保护工作的职责是：
（1） 组织实施国家和本市劳动保护的法律、法规和规章；
（2） 对用人单位执行劳动保护法律、法规和规章的情况进行监督检查；
（3） 对用人单位劳动安全和劳动卫生工程技术状况进行监测，对劳动条件进行分级，督促和指导用人单位改善劳动条件。
（4） 监督检查用人单位劳动保护教育工作；组织管理特种作业人员的培训、考核和发证工作；
（5） 对用人单位招用未成年工进行登记、审核，发放上岗证书；
（6） 对用人单位不能实行法定工作时间和休息时间的申请进行审批；
（7） 组织实施特种设备、安全防护装置、特种劳动防护用品等安全检测检验制度；
（8） 对建设工程项目的劳动保护设施进行设计审查和竣工验收；
（9） 对起重机械、电梯、厂内机动车辆等特种设备的安装、维修单位进行安全资格认证；
（10） 对伤亡事故进行统计和报告，批复伤亡事故调查和处理报告；
（11） 对违反劳动保护法律、法规、规章的行为下达劳动保护监察指令书和进行处罚；
（12） 法律、法规、规章规定的其他职责。
2． 劳动保护监察人员应当经过专门培训，由市劳动行政部门任命，行使监督检查职权。
3． 劳动保护监察人员在履行监督检查职责时，有权进入用人单位检查劳动安全和劳动卫生工程技术状况，发现有危及劳动者安全、健康的紧急情况，有权责令用人单位立即处理。
4． 劳动行政部门对违反法律、法规和规章的行为实施处罚时，应当按照规定的程序进行。
劳动保护监察人员应当按照规定的程序行使监督检查职权。在检查时，应当出示证件，秉公执法。
5． 综合经济管理部门和行业主管部门在管理生产的同时，必须管理安全；并协助劳动行政部门贯彻实施国家和本市有劳动保护法律、法规和规章；指导、监督用人单位进行有关劳动保护的教育培训、安全检查以及伤亡事故的调查和处理等工作。
6． 工会组织依法对用人单位的劳动保护工作实行监督，维护劳动者的合法权益。
任何单位和个人对于违反劳动保护法律、法规和规章的行为，有权检举和控告。
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