集体合同的内容与签订
导读:
集体合同的内容应当包含集体合同的期限、劳动报酬和劳动者的休息时间以及社保和其他福利的规定,签订集体合同一般由工会代表员工统一与企业签订,双方经过协商后达成一致并且在合同上签字盖章,集体合同期限届满之前六十天内,双方有意续约的,按照规定的程序重新签订合同。
(一)集体合同的内容包括:
1、集体合同的期限为一至三年;
2、劳动报酬;
3、工作时间;
4、休息休假 ;
5、社会保险和福利;
6、职业技能培训;
7、劳动安全卫生;
8、女职工和未成年工的特殊保护;
9、劳动纪律;
10、企业经济性裁员的条件和程序;
11、双方履行集体合同的权利和义务;
12、企业工会经费计提拨缴;
13、集体合同的期限;
14、变更、解除、终止集体合同的条件和程序;
15、履行集体合同发生争议时协商处理的约定;
16、违约责任;
17、双方约定的其他事项。
(二)集体合同的签订
1、集体合同由工会代表职工一方与企业签订;尚未建立工会的企业,由职工推举代表与企业签订。
2、经平等协商形成的集体合同草案,应当提交企业职工代表大会或者职工大会审议通过后,再由双方首席代表签字。
集体合同草案未获得通过的,双方协商代表应当重新协商修改,再次提交审议、表决。
3、企业应当自集体合同生效之日起十日内向全体职工公布集体合同文本。
4、集体合同期满前六十日内,双方应当依照本条例规定的程序重新签订集体合同。
要结合实际情况来确定。
各国在立法和法理上一般将集体合同争议分为两类:
一类是因签订集体合同发生的争议,我们将其称为利益争议,是指在签订集体合同过程中,当事人双方就如何确定合同条款所发生的争议,是因待定权利义务发生的争议,往往表现为当集体谈判出现僵局或破裂时,职工一方采取罢工、雇主一方采取关闭厂等激烈的方式迫使对方让步;
另一类是因履行集体合同发生的争议,又称权利争议,是指在履行集体合同过程中,当事双方就如何将合同条款付诸实现所发生的争议,是对集体合同中已经设定的权利义务发生的争议。
由于集体合同争议涉及面广,处理不好会影响社会安定和经济发展,因此世界各国都十分重视集体合同争议的处理。一般都在立法中做出专门规定,同时设置专门机构对集体合同争议进行处理。
订立主体:集体合同的订立主体是职工和用人单位:
(一)职工是集体合同的主体,其共同要求代表其利益的工会或者职工代表与用人单位进行协商。需要注意的是。此处的职工代表和工会都是劳动者的代表,代表劳动者和用人单位进行协商,实际的主体是劳动者,其和劳动合同不同的是,集体合同是全体劳动者作为订立的一方。
(二)用人单位也是集体合同的主体之一。
集体合同一般由工会代表职工签署,如果没有工会的,由职工代表与用人单位签署,集体合同生效后应当在十天之内向职工公布。以上就是由法律快车编辑整理收集的关于集体合同的内容与签订的法律知识。如果您还有其他问题的,欢迎咨询法律快车律师。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
集体合同订立的主体,又称集体合同签约人,即分别代表集体合同当事人签订集体合同的主体,包括劳动者方签约人和用人单位方签约人。劳动者方签约人,一般法定为具有集体合同
进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同,应当遵循下列原则:1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定;2、相互尊重,平等协商;3、诚实守信,公平合作;4、兼顾双方
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金