员工擅自跳槽赔30万 新单位负连带责任
导读：
与用人单位合同未满，员工就擅自跳槽到了其他单位。近日，浙江省温岭市法院作出的一审判决，要求违约员工李X向原工作单位支付经济损失和违约金共计３０万元，他的新工作单位负连带责任。
２００３年３月１日，浙江省台州市A电器有限公司（下称A公司）与李X签订聘用合同，合同期至２００６年２月２８日止。合同约定，其中一方无故解除劳动合同，须赔偿另一方２０万元。双方还签订了保密合同，约定李X在与A公司终止或解除聘用合同之日起２４个月内，不得自营或为他人经营与A公司有竞争的业务；李X为与A公司直接或间接竞争的公司（机构）工作或者拥有利益的，将被视为故意违反合同约定的竞业禁止，应一次性支付给A公司２０万元违约金。同年１１月１２日，李X擅自跳槽到宁波市V炊具制品有限公司（下称V公司）。此后，A公司多次催告李X回公司上班，并以信函方式告知V公司，不得录用李X，但对方都未理会。为此，A公司向温岭市仲裁委申请仲裁。仲裁部门作出裁决，要求李X向A公司支付经济损失和违约金共计４万元；V公司支付给A公司损失２６万元。A公司对裁决不服，起诉至温岭市法院，要求李X赔偿经济损失２０万元，赔偿竞业限制违约金２０万元。
温岭市法院经审理认为，被告李X在未与原告A公司解除劳动合同的情况下，擅自离职到V公司工作，已构成违约，故作出上述判决。
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