企业按照约定解除合同
导读:
被诉人:金某等9人。
案情申诉人称:1997年6月21日,金某等9人在没有请假和打招呼的情况下,突然集体不上班,当时,公司任务很急,由于被诉人的停工行为给申诉人造成很大经济损失。因此申诉至劳动争议仲裁委员会,请求:
1.9名被诉人赔偿无故停工造成的生产和经营上的经济损失;
2.解除劳动合同;
3.由被诉人承担仲裁费用。
调查核实情况申诉人属合资公司,于1995年10月成立,工人的来源一部分从社会上招聘,一部分从合资的原厂招收。公司属高温重体力劳动,每天工作时间不宜很长,每日7小时工作制,每周工作6天,共计42小时,所多干的工时安排串休。1997年1月1日与员工签订了为期1年的劳动合同,并在劳动合同上明确了上述工作时间。1997年6月21日,金某等9名被诉人未经请假旷工1天。
分析意见申诉人与被诉人签订的劳动合同属有效合同,1997年6月21日被诉人不上班的行为属旷工。仲裁庭三次调解,被诉人均表示对旷工不做检查,不执行所签合同中规定的工作时间,调解不成。根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《关于推动企业全面实施新工时制度的通知》[劳部发(1997)134号文件]的有关条款的规定,仲裁庭依法裁决。
仲裁结果仲裁庭裁决如下:
解除申诉人与被诉人签订的劳动合同,自仲裁裁决书生效之日起,双方解除劳动关系;
仲裁费由被诉人支付。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
合同约定解除的特点我国《合同法》第93条规定:当事人可以约定解除合同的条件,解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。由于约定解除亦属于合同解除的一种,所以,
日前,顺义法院审结一起承包合同纠纷案件,判决解除贾某与刘某签订的转包合同,被告刘某自行拆除在葡萄园所建3间房屋,给付原告贾某所欠承包费1.1万元及违约金550元
集体合同的变更或解除,一般应经过当事人双方协商,但在某些情况下也允许单方解除合同。那么,单方解除集体合同的程序是什么?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金