单位不能擅自以员工不服从住房调整为由而解除劳动合同
导读：
申诉人：何某，某市丝钉厂职工。
被诉人：某市丝钉厂。
案情：
1996年8月19日，某市丝钉厂以何某不服从厂方调整其住房为由，解除了何某的劳动合同。何某不服，于1996年8月28日提请仲裁。
调查核实情况：
申诉人何某于1993年3月被丝钉厂招收为全民合同制工人，但双方并未签订劳动合同。不久，何接任厂劳动服务公司经理。1994年6月，丝钉厂根据何的职务分配其三室一厅集资住房一套，何某分别于1994年12月至1995年4月分四次交清了集资款。1995年8月，何入住新房，并领取了房产证。1995年12月，新调整的厂领导班子免去了何某公司经理的职务，并决定调整其住房。厂方于1996年6月29日和7月12日两次书面通知何搬出住房，在何不予接受的情况下，丝钉厂于1996年8月3日下文决定解除何某的劳动合同。
分析意见：
首先，某丝钉厂违反了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，在1993年招工时未与何某签订劳动合同;1995年《劳动法》实施后，丝钉厂仍未及时办理劳动合同签订事项，因此，厂方对何某解除劳动合同的决定是没有依据的。其次，何某所住集资房，是该厂原分房领导小组根据何某当时的职务，将其作为中层领导这一特殊情况研究决定分给的，何某交有集资款，并领取了房产证，何某对该房享有占有和使用的权利。某丝钉厂强行让何搬出住房，何某拒不搬出，与严重违反劳动纪律或者企业规章制度是有区别的。丝钉厂以此为由解除其劳动合同，既不符合《劳动法》关于解除劳动合同条款之规定，也无其他厂规厂纪作依据。
仲裁结果：
仲裁委员会经调解不成，裁决如下：
1.撤销某市丝钉厂关于对何某解除劳动合同的处理决定;
2.丝钉厂补发何某申诉期间两个月的生活费200元整;
3.仲裁处理费200元，由丝钉厂承担。
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引用法条
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