协议解除劳动合同申请书怎么写
导读：
虽说职工在受到用人单位的聘用后就要接受单位的管理，但并不代表职工就没有权利与单位进行沟通，尤其是在解除劳动关系时，是可以双方一起协商的。那么协议解除劳动合同申请书怎么写呢？接下来就由法律快车小编为大家进行解答，希望对您有所帮助。
用人单位：
职工：
双方经过协商一致，达成协议如下：
１、双方劳动合同自xxxx年xx月xx日解除。
２、用人单位一次性给予职工经济补偿金×元。
３、xxxx年xx月xx日前双方办理交接，职工退还公司物品、交接工作，用人单位一次性付清未发工资xxx元、经济补偿金xxx元。
４、用人单位依法办理社保转移、人事档案转移手续。
５、本协议一式三份。双方各一份，社保部门一份。
用人单位（签章）：
职工（签名）：
1、劳动者单方解除
根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 只要员工依照法定的解除预告期书面通知公司即可解除合同。流程如下：
负责部门：人力资源科
协助部门：用人部门
（1）接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科；
（2）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接；
（3）结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；
（4）劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除；
（5）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；
（6）【索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件（解除期限、书面通知）解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】（非必经流程）
（7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
2、劳动者随时解除
根据《劳动合同法》第三十八条的规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。流程如下：
负责部门：人力资源科
协助部门：用人部门财务科
（1）【接受解除劳动合同的通知：用人部门接受员工解除劳动合同的通知并转报人力资源科；】（根据法律规定不需事先告知的除外。）
（2）工作交接：具体由用人部门安排员工进行工作交接；
（3）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿；
（4）劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同即时解除；
（5）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；
（6）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提出的解除动议。
2、与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。
以上就是由法律快车小编整理收集的关于协议解除劳动合同申请书怎么写的信息，由上可知，协议解除劳动合同申请书中需要写清楚双方就解除劳动关系达成共识，并写明相关的赔偿及业务交接事项等。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车的律师，他们会给您专业的建议。
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引用法条
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