可以和非因工受伤或患病职工解除合同吗？
导读：
法律咨询：如果职工非因公受伤或患病，且所患疾病不适宜继续担任所在岗位的工作，企业可以与之提前解除劳动合同吗?
劳动法律师解答：在这种情况下，用人单位是可以与职工解除劳动关系的，但应给予适当的经济补偿。
这些补偿项目包括：
(1)按照 《劳动合同法》第47条和原劳动部 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条的规定：由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
(2)根据 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
(3)如当时职工正处在怀孕期间，按照 《劳动法》第29条和 《劳动合同法》第42条第4项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，公司如违法解除劳动合同，应赔偿自解除劳动合同之日起至产假期满期间的全部工资，以及按照原劳动部 《关于女职工生育待遇若干问题的通知》第2条规定，负担女职工在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。
法律快车 劳动法频道为您整理 劳动法相关知识，劳动法频道 知识分类齐全， 欢迎浏览。如果还有其他疑问， 请 点击劳动法首页查看， 感谢您的访问。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
员工患病或非因工负伤公司怎么付员工工资小陈是某国企员工，2005年3月与公司签订了为期5年的劳动合同。小陈的工作岗位是司机，虽然在公司并非关键岗位，但一直很踏实
我们在工作时间工作地点因为工作原因所受伤，算是工伤。无受伤就是非工伤的情况。下面法律快车小编为您详细介绍一下工伤和非工伤的区别相关内容，欢迎阅读。工伤亦称“公伤
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
