怎样让公司不续签劳动合同给补偿
导读:
现在公司和员工之间会存在着很多的问题,为了防止员工突然间辞职,大部分公司都会签署两年或者是三年的合同。在合同到期的时候,如果公司和员工都觉得非常不错,那么就会继续签合同,如果不适合那么就会终止合同。有些员工今天想要了解怎样让公司不续签劳动合同给补偿的问题,下面是法律快车小编给我们搜集的资料。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无固定期限劳动合同变更:按照劳动法的规定,只要双方当事人平等自愿协商,是可以协商变更合同期限的,即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同,反之,无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同。针对目前一些用人单位恶意与劳动者签定短期劳动合同的情况,如劳动者在同一单位连续工作10年以上的,劳动者仅与用人单位签定有固定期限劳动合同的,劳动者在合同期限内请求变更为无固定期限劳动合同时,人民法院应予支持,以维护劳动者自身的合法权益。但要注意一点,劳动者在固定期限劳动合同存续期间提出变更为固定期限劳动合同要求的,才受到法律的保护。如果在固定期限劳动合同结束时,才提出变更为无固定期限劳动合同的要求,这就不是变更而是重新签定新的劳动合同了。
1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿。
2、一定程度上降低了员工的流动性。
上述就是法律快车小编针对怎样让公司不续签劳动合同给补偿的详细介绍。在此提醒大家,如果不想和公司继续签合同的话,那么在辞职的时候是没有任何赔偿的,同时出现了意外也不需要承担任何的责任。如果还有其他问题,也可以咨询法律快车的律师,希望对您有帮助。
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