协议解除劳动合同补偿金如何算
导读：
有些公司找各种理由和员工解除劳动合同，这种情况可以要求支付补偿金的。想必很多人想要了解，协议解除劳动合同补偿金如何算？解除劳动合同补偿金有上限吗？劳动关系转移要支付经济补偿金吗？下面由法律快车小编为您介绍一下。
一、协议解除劳动合同补偿金如何算
1、计算基数：
按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入（劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同）;
2、计算年限：
按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月。
二、解除劳动合同补偿金有上限吗
协议解除劳动合同补偿金有上限，一是支付年限不超过12个月；二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁减：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规定的其他情形。也就是说，不在以上六种情形内的劳动者，才能被企业列入裁员的名单内。
三、劳动关系转移要支付经济补偿金吗
劳动者能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算。如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金，则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。
1、根据法律规定，在劳动合同期限内，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，未造成劳动者失业，原用人单位可以不支付经济补偿金。这里只是“可以不支付”，当然也可以支付经济补偿金。靳女士所在单位选择了不支付。
2、劳动者在新用人单位工作后，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。以后新用人单位依法与劳动者解除、终止劳动合同需要支付经济补偿金时，对工作年限的计算，应当将原用人单位工作年限计算在内，但原用人单位在解除劳动合同时已对劳动者依法作出补偿的除外。
3、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的法定情形主要有以下几种：
（1）工作场所、工作岗位均未改变，只是劳动合同主体变更为新用人单位；
（2）原单位以组织委派或任命形式将劳动者调至新单位；
（3）因单位合并、分立等原因导致工作调动；
（4）新单位与原单位系关联企业，在关联企业之间轮流订立劳动合同；
（5）其他合理情形。
其实对于在劳动关系发生转移的时候，用人单位是否需要支付一定数额的补偿金，是需要分情况进行讨论的，也就是说如果是用人单位要求劳动者转移关系的话，那么就需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金的，如果是劳动者提出的话，那么劳动关系转移经济补偿金就没有了。
综上所述，协议解除劳动合同补偿金的计算按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您有其它问题，可以登录法律快车官网，可免费咨询律师！
责任编辑：周六
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引用法条
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