认定工伤应同时符合三个要件
导读：
核心内容：《工伤保险条例》第15条规定， 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。以下由法律快车劳动法小编为你结合案例说明。
杨某是某装饰服务部职工。2012年3月3日上午9点左右，杨某感觉身体不适，以为是高血压发病，遂向领导请假回家休息。后杨某到当地医院看病，并返回宿舍。当日下午，杨某乘长途汽车回到外地老家。当晚8点半左右，杨某到县医院就诊，经检查未发现异常，故杨某没有住院治疗。次日，杨某再次因病到县医院就诊，被确诊为脑梗塞，并于当日晚7点半转院治疗，经抢救无效于3月6日上午9点25分死亡。
4月8日，杨某之子提出工伤认定申请，当地人力资源和社会保障局经调查核实认为杨某的死亡不属于工伤认定（视同工伤）范围，作出非工伤认定结论。杨某之子对此不服，向当地法院提起诉讼，请求撤销人社局作出的非工伤认定结论通知书，认定杨某的死亡为工伤死亡。
法院经审理认为，《工伤保险条例》第15条规定， 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。由此可见，确认视同工伤应同时符合三个要件：一、在工作时间内；二、在工作岗位上；三、突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡。本案中，杨某被确诊突发脑梗塞的时间是在3月4日，该事实并未发生在其工作时间内和工作岗位上，更不符合建立在此前提下的突发疾病死亡和48小时内死亡的情形，因此不符合工伤认定（视同工伤）范围。
据此，法院驳回了杨某之子的诉讼请求。
本篇文章内容由法律快车劳动法 整理所得，更多相关文章：
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区行政部门提出认定申
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
