擅自替班受伤致残是否属于工伤
导读：
我和李某都是一家制造公司的员工，负责钢筋的切割，但我是上午班，李某是下午班。3个月前，李某来接我的班时，让我帮她开半小时切割机，她去找领导报销发票。我答应了她。谁知仅过了20分钟左右，因插销断裂，飞轮飞出，导致我右臂当场被切断，不仅花费了4万余元医疗费用，而且落下了伤残。公司认为，我受到的意外伤害是在我应当下班之后，不是因履行自己本身的工作职责所致，故拒绝按工伤处理。
虽然你是在下班后擅自替同事上班致残，但公司仍应对你按工伤处理。
根据《工伤保险条例》第14条第（三）项的规定，“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤。本案中，你的情形是与之吻合的：首先，你是在“工作时间”内受伤。所谓“工作时间”是指法律规定的或用人单位要求员工工作的时间。尽管当时你已经下班，但公司仍在生产，李某来的目的也正是为了接班，表明这一期间仍是“用人单位要求员工工作的时间”。其次，你是在“工作场所”内受伤。因为无论你为自己上班还是替李某上班，都是在同一个环境，在同一个进行日常工作的地方。再一方面，你属于“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”。从狭义上说，的确你是替班并非履行自己本身的工作职责。但基于《工伤保险条例》尽量保护劳动者权益的立法本意，此处应从广义上进行解释，即凡为本单位工作而受到伤害的，均应是因履行工作职责受到伤害。李某上班的目的是为了公司的生产，你在具备相关资质、经验，熟悉周围环境，了解机器性能，本身也是该岗位工人的情况下，属善意替李某上班，且同样是为了公司的生产，最终都是为了公司的利益。更何况你受伤是由于插销断裂导致飞轮飞出，而插销断裂既是机器磨损的结果，也是意外，你既无故意也无过失，如果不是你替班，也许受伤的就是李某。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
违规操作受伤属于工伤吗?要是劳动者在工作过程中违规操作而发生事故受伤的话，此时是否能认定为工伤呢?关于这方面的问题，主要参照《工伤保险条例》中对工伤的认定情况，
我是一家私企的职工。今年初，我因为违章操作造成终生残疾。于是，我向老板提出工伤申请。但老板以我是违章作业应自担损失为由，拒绝赔偿。请问，我能请求工伤赔偿吗？根据
擅自替班受伤致残是否属于工伤我和李某都是一家制造公司的员工，负责钢筋的切割，但我是上午班，李某是下午班。3个月前，李某来接我的班时，让我帮她开半小时切割机，她去
上班途中受伤哪种属工伤？《工伤保险条例》对上下班途中交通事故是否属于工伤，有十分明确的规定。但是，有时因当事人理解不同，时而产生歧义。鉴于此，罗湖社保管理处依据
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
