申请中止工伤认定程序是什么
导读：
当今社会，出现意外伤害的案件时常发生，对于劳动者来说，一旦发生了工伤，应该怎么维护自己的合法权益是一个关乎切身的问题。那么申请中止工伤认定程序是什么？哪些情况下应中止工伤认定？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、申请中止工伤认定程序是什么
申请中止工伤认定程序主要如下：
1、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：
（1）劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理期间的；
（2）需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的；
（3）由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的；
（4）法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。
2、工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定，并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。
二、哪些情况下应中止工伤认定
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：
（一）劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的；
（二）需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的；
（三）由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的；
（四）法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。
工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定，并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“申请中止工伤认定程序是什么”等相关法律知识。用人单位应在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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